働きがい・成長（233件）
阪和興業株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 働きがい： 阪和興業での金をを通じて、商社ビジネスのだいご味と難しさの両面を体感することができました。特に印象的だったのは、若手のうちから大きな裁量権をもって、仕事を任せられる企...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 若いころから自分ひとりで仕事を進めることができるので、ハードワークを厭わない場合、働き甲斐はあると思う。 成長・キャリア開発： 営業部(鉄鋼関連)の話になるが、若いこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.5
- 働きがい： お客さんとの関係性ができれば、誰から買ってもいい商材を買ってもらえる。どこの商社でも一緒だと思うが、それが1番嬉しい。 自分が卸した原料が形になってインフラ支えてると...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.9
- 働きがい： 若手でも裁量を任せてもらえるため入社2年目からでもエース社員として抜擢されることもある。 出張スケジュールも基本的には個人で管理することができ、自分の行きたい地域があ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 働きがい： 自分で決断できる事項が非常に多い。上席者の言う仕事をするというよりかは自分で仕事を見つけ発展させることができる。もちろん上司への報連相は必要であるがきちんと行えば非常...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.6
- 働きがい： 若手の頃からメインのユーザーを担当することが多い。特に5〜10年目では、部署内で一番メインの稼ぎ頭になることも。 ただ、仕事量はかなり多く利益目標も高く設定される。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.0
- 働きがい： 若手の間から中小企業の社長、上場企業の役員クラスの人間と会話することができ、必然的に裁量権が高くなるため勉強になる。一方で、会社としては未完成部分が多いので、自考→行...
- 回答者 産業機械部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.6
- 働きがい： 困っている客に対して、今まで経験してきた自身の考えや、知識、製品を提案することで、客が喜んだ時に働きがいを感じる。また数字もついてきて、仕入先売先から求められる存在に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 希望すれば海外営業や海外駐在の選択肢もあると思われる。 成長・キャリア開発： 成長やキャリア開発を考える上では、阪和興業1社というより鉄鋼業界というより大きなマクロの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.4
- 働きがい： 働きがいはあります。ただ30代になると、低迷する人もいると思います。 新しいことをするのになかなか腰が上がらない、そんな部署もあるので、 ずっと同じ部署で同じ仕事内容...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.6
- 働きがい： 1.新たなマーケットに新規開拓出来たとき。 2.30から40前半の層が少ないためか、とにかく若手の裁量が非常に大きい。 小生の場合は入社半年で担当10件、2年目で20...
- 回答者 貿易部、営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、阪和興業 10年以上前 4.5
- 働きがい： 成果主義はわかりやすくその手の競争環境を受け入れられれば働き甲斐は非常に大きい会社。儲ける事に対しての執着心を多くの社員が持っており、私商売の基本を学ばせてもらった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい： よきも悪きも激務。ヒステリックで高圧的な上司がかなり多めの会社ではあると思うが、とてもいろいろなことを学べる若手時代を過ごすことができる。とくに営業力においては一から...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 入社半年で担当を持つ。責任のある仕事を若い頃から任せて貰える為、他商社と比べて成長が早いと言われる。実際、対人コミュニケーション能力や取引先との交渉力は高い人間が多い。一方で、メ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.8
- 働きがい： 独立系であり、個人の裁量は大きい。 業界での一定の地位もあり、会社員としての働きやすさはあると思う。 成長・キャリア開発： 個人の裁量権が大きく、業務をとおして成長で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい： 担当レベルでも裁量権を持って仕事をできるので積極的に動いて取り組むことが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.8
- 働きがい： 営業に裁量が大きく働きがいがある。 成長・キャリア開発： 部署にもよるが...
- 回答者 鉄鋼、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.0
- 働きがい： 感じ方は人によると思うが，私は働きがいを感じている。新入社員は入社半年後から1人の営業マンとして扱われ、ベテラン営業マンと同じ土俵となる。そこで数字を上げられるかは厳...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 新規の開拓などはほとんどないため既顧客からの受注がほとんどで働きがいはそこまでかんじられなかった。 成長・キャリア開発： 既顧客にどれほど気に入られるかが必要で、営業...
- 回答者 鋼板建材、営業、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.5
- 働きがい： ある取引先と共通の目標を持ち、当社でできること、取引先でできることを掛け合わせ協業した結果、winwinの関係を自身の手で作り出した時は働きがいを特に感じました。 成...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.3
- 働きがい： 働きがいはある。上司も褒めてくれるし、評価基準も適している。 ただし管理職以上の人事は基本的にはごますり勝負。本当に大変そう 成長・キャリア開発： 若手の一つの目標と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： 配属される部署に起因することが多いです。 早ければ入社後半年ほどで新規営業を任せられる部隊もあれば、1年間じっくり社内システム、事務処理をメインで行い、2年目以降で営...
- 回答者 鉄鋼、営業、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.0
- 働きがい： 部署と上司に左右される。構造的に稼げない部では給与も低く、周囲のレベルも低いため、初期配属されると抜け出すのが難しく、働きがいを見つけにくい。 その環境下でいかにモチ...
- 回答者 鋼板、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： 成果は自身の行動次第で大きく変わるため、成果が出た時には大きな達成感がある。 成長・キャリア開発： 商売を1から作り上げることができ、単純業務ではないため柔軟な営業思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、阪和興業 4.4
- 働きがい： 個人の裁量が大きく、一年目でもやりたい事が明確で実力があれば海外案件も担当出来る。自由に仕事をデザイン出来るのが非常に魅力的と感じています。 成長・キャリア開発： 各...
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