組織体制・企業文化（278件）
カシオ計算機株式会社
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- 回答者 生産部門、企画管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 組織体制で、横（他部門）との連携を強化しようとはしたことはあるが、品目別に業務や文化が異なり、標準化も難しく、結局は縦割の組織から脱却できていない。 その為、仕事は横（他部門）と...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.1
- 典型的なオーナー企業。創業者一族が要職についている。超短期思考で中長期の戦略が無い。組織の縦割り意識が強く、社内政治が横行。顧客志向を求められているが、全般的に内向き思考で、社内...
- 回答者 生産管理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カシオ計算機 3.3
- 創業以来、創業家が社長をしており、創業家内の勢力抗争（親子間、兄弟間）で役員人事等が決まる部分がある。また、執行役員層に創業一族の関係者が多く、創業家に認められないと昇進しにくい...
- 回答者 知的財産管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カシオ計算機 10年以上前 2.1
- 少なくとも私が在職していた頃は、2年おきに縦割りから横割りへ、またその逆へと、組織変更が繰り返されるが、中身は何ら変わっていないようだった。イントラネットの情報は整理されておらず...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.3
- 長く創業家がトップを占めていたことから上の者の言うことに従い異論を唱えても無駄で上の...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カシオ計算機 2.3
- 日本の中堅電気メーカーであり、特徴的なことは同族会社の文化が強いということ。物事の決...
- 回答者 海外営業部、海外子会社管理、室長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.1
- 典型的な同族企業。ただ実力があれば一族ではなくても出世は可能。0から1を生み出すとい...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.3
- 親族経営で有るが故に、役員はほぼ親族の人間。創業経緯から仕方のない事だとは思うが、社...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.8
- 一族経営の影響もあり、大企業の中では意思決定も早い方ではないかと思われる。 社内には...
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