組織体制・企業文化（319件）
三菱マテリアル株式会社
- 組織体制・企業文化（319件）
- 入社理由と入社後ギャップ（260件）
- 働きがい・成長（302件）
- 女性の働きやすさ（253件）
- ワーク・ライフ・バランス（309件）
- 退職検討理由（186件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（195件）
- 経営者への提言（107件）
- 年収・給与（320件）
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 安全第一を謳っており、ヒヤリハットなどが発生した場合、とにかくお金をかけてでも安全に...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 伝統的日本企業の王道だが、本社が各事業所から搾取するという手の施しようがない仕組みの...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- みんな仲がいい。仕事の半分は雑談の印象。 組織における仕事のビジョンが明確でなく、で...
- 回答者 生産技術、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- THE大企業という雰囲気がある。 若手にチャンスを、裁量を持ってなどと 耳障りの良い...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 典型的な三菱系の会社であります。 大卒であれば誰でも管理職になれる会社で、年功序列の...
- 回答者 加工、生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.4
- スタンプラリー文化はまだ残っているが、紙から電子化への移行が進んでいる。それ以外はと...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 基本的にはのんびりとして、自己主張が強い人はあまりいない。反面として、主体性を持って...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 良くも悪くも縦割り、待ちの姿勢、セクショナリズム強い。 お役所のイメージだったがまさ...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.9
- 会社というより事業所ごとに違いがあると思うし、カンパニーが違うと一切情報共有ないかも...
- 回答者 加工事業カンパニー、生産技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 安全・品質を第一にする企業風土である。 ただし、重視しすぎて作業がしづらいと感じるこ...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 終身雇用、年功序列だったが22年から路線変更中。チャレンジしない、安定思考の上層部。...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 良くも悪くもJTCという感じ。のんびりした社風だと思う。...
- 回答者 保全、生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 年功序列であり殆ど能力に左右されない。また危機意識は低く、古き良き昔の会社といったと...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 上が変わると働き方も全く変わる。...
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