退職検討理由（195件）
協和キリン株式会社
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- 回答者 営業本部・本社、企画職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、協和キリン 1.8
- ①パイプラインの少なさ。将来性を感じられなかった。仕事をすればするほど、個人の成長に...
- 回答者 生産本部、企画職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、協和キリン 3.1
- パイプラインの少ない状況や自部署や担当している業務に対して、今後の広がりが見出せない...
- 回答者 企画職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、協和キリン 2.8
- 組織文化改革など、いろいろな取り組みをやっていますが、実感として変革を感じるものはな...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、協和キリン 10年以上前 2.6
- 部署と勤務地の異動は何年毎に発生しているので一つの分野を長続くことが難しい、またグロ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、協和キリン 3.5
- 給与が低く、昇格がとても遅いということです。また、パイプラインが少ない事です。...
- 回答者 研究開発企画部、企画職、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、協和キリン 2.3
- パイプライン不足で、かつて看板であった抗体技術も陳腐化して会社の将来性が不安であるた...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、協和キリン 2.9
- 経営層が甘いため、会社の事業展開に対して楽観的ではない。育成に対しても適当な感じがす...
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、協和キリン 2.5
- 経営職は特に出身母体を意識した昇降格が目につく。旧協和の部門長が旧協和出身者を登用す...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、協和キリン 2.6
- 仕事の振りやすい人、早い人にのみ仕事を振り分け、一部の人にのみどんどん負荷がかかる。...
- 回答者 社長直轄部、企画職、経営職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、協和キリン 4.0
- これからの時代は同じ会社に留まり続けることもキャリア形成にとってはリスクと考えたため...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、協和キリン 2.8
- 若いうちからもう少しチャレンジングな仕事に挑戦できる環境、競争意識が芽生えるような厳...
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