退職検討理由（275件）
株式会社フィリップス・ジャパン
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- 回答者 品質、管理、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 2.8
- コロナ以前に、週二日の在宅勤務やコアタイムのないスーパーフレックス制度が確立されるなど、働き方の自由度のあるところが魅力でしたが、コロナ後はオフィスに来れば何かが産まれるであろう...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 4.0
- 仕組みやビジネスに対する考え方が他社に比べて成熟している会社とある時点から感じ始め、...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 2.9
- あまりに横のコミュニケーションがなく自分のことさえよければ良いという人が多い。管理職も部下の仕事にはわれ関せずの態度だったので複雑な業務を相談しながら進めるのが難しかった。チーム...
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- 回答者 管理部門、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィリップス・ジャパン 3.5
- 会社自体には満足しており、チャレンジしたかったが、他に素晴らしいオポチュニティーがあ...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 3.8
- 人材の定着率が低いため人がどんどん入れ替わるため、組織の成熟度が低いように感じたため...
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 2.5
- これ以上成長が見込めないと思ったため。また会社の制度や組織もよく変わり、変革について...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 2.3
- 昇進もなし、給料もほぼ平行で、先が不安になったから。会社全体としてはイノベーションを掲げるが、ローカルではコスト削減が叫ばれており、ブレーキがかかっている。会社も事業分離など過渡...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 3.5
- 自分のWork Life Blanceが取れなかったため。 また、配置で希望出しても...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 2.5
- 会社が分社化したので。ヘルスケアとライティングに分社化されて、どのような先行きになる...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フィリップス・ジャパン 10年以上前 2.8
- 給料があがらないのと、毎年のように上司、方針がかわるから。...
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