社員クチコミ（557件）
一般社団法人巨樹の会
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- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.8
- 入社を決めた理由： 雰囲気がよく若い人が多い職場 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 リハビリテーション課、リハビリテーション、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会 3.0
- 若手が多いが中堅の方が少ない。雰囲気はいいが、フロアによって差がある。なんだかんだ楽...
- 回答者 リハビリテーション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 3.0
- 働きがい： 回復期Ⅰなので、集中してリハビリはできます。それなりの設備も整ってはいる...
- 回答者 リハビリテーション、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 3.3
- 入社を決めた理由： 大きい病院のため新卒入社では勉強しやすい環境にある 「入社理由の...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.9
- 日々の業務が忙しく、個々の患者さんについて落ち着いて考える余裕がない、よほどバイタリ...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.8
- 完全シフト制、希望休は4つまで出せました。交換も前までは役職に言えば可能だったが、最...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.8
- 育休や産休の制度はかなり整っており、育児休暇後の時短・フレックスタイムなどかなり調整...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.8
- やる気がある人とない人、仕事をする人としない人の差が大きすぎるから。給料は年功序列な...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会 2.4
- 働きがい： 働きがいはとてもあると思う。 しかし、責任や不安などのプレッシャーから休...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.6
- 強み： 他職種との連携をしっかりとできる風通しの良さがある。 弱み： 一般社員から昇...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.6
- 入社を決めた理由： ホテルのような綺麗な院内であったことや、最先端のリハビリテーショ...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.6
- シフト制のため、平日でも休みが取りやすく予定も合わせやすい。有給取得率も向上してきて...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.6
- 働きがい： 自分が学んだことを患者様に提供し、喜んでもらえることに働きがいを感じます...
- 回答者 リハビリテーション、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 3.3
- 祝日休みがないため年間の休日は少ない方。有給もはじめの数年はほとんどとれず、残業代も...
- 回答者 リハビリテーション、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 3.3
- 小さな子供がいる母親やこれから子供をつくろうという人はとても休みがとりやすい。 女性...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.9
- 学びたいひとは自分で学ぶ、勉強会などに自分で行かなくてはいけないです。 特に勉強会の...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.9
- 入社を決めた理由： 回復期でキャリアを積みたい 様々な疾患の患者さんをみたい 職員数...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 4.3
- 院内の勉強会及び近隣グループ病院での勉強会が多く、無料で参加できる。また地域の協会が...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 4.3
- 課長をトップに主任、副主任、リーダー 、サブリーダーと各役職があり、その人達が基本の...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会 3.5
- 毎日残業は確定。定時までリハが入っておりそこからカルテやその他の業務をこなさいといけ...
- 回答者 リハビリテーション科、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会 3.5
- とにかく業務に対する残業手当の時間を見直すべき。業務内容が多く効率が悪い。看護はワー...
- 回答者 リハビリテーション、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.5
- 働きがい： 施設内ではローテーションが頻回、他施設へは応援に伴う転籍が半年に一度のペ...
- 回答者 リハビリテーション、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.5
- ベテランは転籍し、代わりに入社するスタッフはほぼ新卒である。 経験年数が浅く十分な知...
- 回答者 リハビリテーション、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.5
- 出来るだけ定時に帰ることを推奨されるため、プライベートの時間が削られると感じたことは...
- 回答者 リハビリテーション、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、一般社団法人巨樹の会 2.5
- 入社を決めた理由： スタッフが多い 事業拡大傾向のため 「入社理由の妥当性」と「認識...
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