組織体制・企業文化（27件）
株式会社長大
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 3.0
- 事業部制をとっており、長大としてのルールはあるが細かい部分は部署によって異なる。 中...
- 回答者 海外技術部、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 2.3
- 技術に対する知識が豊富な先輩社員が非常に多いと感じる。また、若手からの質問にも快く答...
- 回答者 設計、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、長大 2.6
- 毎年、上から予算目標が降ってきて、現場で達成まで頑張るトップダウン企業です。 優秀な...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 2.6
- とても古いです。研修ではPDFで配れば十分なものも紙に印刷しています。 印鑑文化もも...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 3.0
- もともとベンチャーに近い形でできた会社なので、新しい事にチャレンジする姿勢はある。社...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長大 2.8
- ２０、３０、４０代の人材がいない。部門ごとに壁があるのか？他部門との交流がほとんどな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 2.8
- 2030年に向けた目標達成のため、かなり高い売上目標が設定されている。 経営陣と中間...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、長大 3.3
- 部署ごとの独裁政治が強い。全社での統一ルールのはずなのに部署によって守られていないな...
- 回答者 技術部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 4.0
- 人・夢・技術をスローガンに国民が安心して暮らせる国土インフラを構築。自由かくたつな企...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、長大 3.0
- 伝統的な日本企業の感じです...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、長大 3.1
- よく言えばベンチャー気質。法的には大企業であるが成熟しきれていない。...
全11件中の1～11件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
長大の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、長大の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>