働きがい・成長（128件）
株式会社KPMG FAS
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- 年収・給与（130件）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 2.5
- 体裁としては、360度評価が確立しているが、形骸化している。アップワードフィードバッ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 3.0
- 働きがい： 比較的低いポジションでも、重要な仕事を任せられるため、やりがいを感じるこ...
- 回答者 Manager、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 3.6
- 働きがい： どこのファームも大体同じだと思うが、良い上司に信頼されるか、次第。ダメな...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 2.1
- 働きがい： この会社に限ったことではないが、クライアントから評価・感謝されたとき。人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 3.5
- 働きがい： 360度評価と言っているが、最後の昇進はアナログな人事評価。 ただし、プ...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 3.9
- 働きがい： 案件が無事クローズした場合、僅かながらでも社会に何らかのインパクトを与え...
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KPMG FAS経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 4.3
- 働きがい： 人事評価は、大きくプロジェクト単位と期末単位の二元的な評価体系で、上司か...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 3.0
- 働きがい： 顧客に評価されたり喜ばれたりしたときにやりがいを感じることができた 報酬...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 3.5
- 働きがい： パートナー個人の嗜好で判断されるケースも見受けられた 成長・キャリア開発...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 2.3
- キャリア開発は、全くの自己責任である。...
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- 回答者 FR部門 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMG FAS 10年以上前 2.4
- フォレンジック部門という専門性を身につけられた。...
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