組織体制・企業文化（783件）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（783件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（469件）
- 経営者への提言（231件）
- 年収・給与（809件）
- 回答者 ソフトウェア、企画、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 3.0
- この企業の組織体制は特に変わったところはございません。一般的な組織体制だと思われます。一つだけあげるとすれば、ベンチャーに投資...
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- 回答者 経営企画、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 4.1
- 伊藤忠傘下の企業を統合しながら成長してきた為、出自の異なる社員集団が混在する。ただそれが派閥を作ると言うことはなく比較的社内の...
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- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 2.8
- 良くも悪くもSEのための会社。 基本的に他への取り組みは少ない。 また、部署に依存しておりどの部署に配属になるかで大きく変わる...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 3.6
- システム開発において、得意分野と不得意分野の差がある。不得意を無くさない限り、上昇気流には乗れない。取引先が安定感がある為、ネ...
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- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 2.2
- 企業文化は、全体として保守的、官僚的だが、部署によっては、先進的な文化もある。（事業グループによっても文化は異なる） 若い世代...
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- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 10年以上前 3.1
- 基本的には自由で風通しの良い企業文化である。 毎年体制変更があり、部署異動願いも本人...
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伊藤忠テクノソリューションズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
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