働きがい・成長（219件）
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
- 組織体制・企業文化（201件）
- 入社理由と入社後ギャップ（180件）
- 働きがい・成長（219件）
- 女性の働きやすさ（167件）
- ワーク・ライフ・バランス（206件）
- 退職検討理由（175件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（136件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（218件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 働きがい： 社員は縁の下の力持ちの立場でマネジメント•スペシャリストとしてチームを支えることがメインになることが多く、管理業務...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 働きがい： 私自身は働きがいがありませんでした。プロジェクトによりますが4年間でお客様と直接会話したことはありません。コミュニ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- 働きがい： 技術力アップや最新技術を学ぶことはできないが、外注のとりまとめや支援、管理などプロジェクトマネジメントに関する経験...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.3
- 働きがい： 正直働きがいというのは感じなかった。日立グループというだけあって、教育体制は充実しているものの、SESのように他社...
- 回答者 公共、システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 成長・キャリア開発： 若手であれば何らかの開発（基本設計からテストまで）を何年か経験し、その後サブリーダーとなって協力会社の管...
- 回答者 公共事業部、ITエンジニア、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 働きがい： 公共性の高い規模の大きなプロジェクトにアサインされるため、世の中のためにやりたいと思える人なら向いていると思う。 ...
日立ソリューションズ・クリエイト経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.6
- 働きがい： 自分が入場していた現場は、常に新しい技術を取り入れている現場であったので、最先端の技術に触れられていたこと。 また...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 働きがい： 新入社員としては研修もしっかりしていて、その後の教育カリキュラムも充実している。幅広い分野の仕事ができるので、いろ...
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.3
- 働きがい： 基本的に会社での働き方などは日立グループ全体で統一されたものとなっているので、仕組み自体はしっかりしており、原則は...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 働きがい： 働きがいは特にない 若手のうちは年功序列のため成果を出しても評価は横並びになる 成長・キャリア開発： 資格取得(情...
- 回答者 Se、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.1
- 働きがい： 社会人スキルを身に付けたり、ITの技術的に不安がある人にとっての成長の場としては勤める価値があるように思う。よほど...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 働きがい： 配属される案件によります。社内公募制度などはあるが、基本的には自身のやりたいこととマッチしているかによります。担当...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- 自身の評価について、特に不満はないが、周囲を客観的にみると、不満がある。 例として、能力が伴っていない社員にたいして、昇格をさ...
- 回答者 公共システム部、SE、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 働きがい： 入社当時上場企業だった。 3年前から合併して今の商号になりました。 過去仕事成果を評価され、頑張れば、昇進になれま...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- モチベーションとして、自己評価を年度初期に行い、上長と相談しながら、目標を決める…のですが、自分の目標と会社の目標との関連が薄...
- 回答者 金融系SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.3
- 働きがい： やりがいは、やはり日立グループの大型案件に参画できることです。特に案件遂行上の権限が適切に委譲されている場合には、...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.0
- 直接お客とやりとりをするため自分のかかわったシステムが役立っている様を近い立場で感じ取れることはやりがいと感じた。 就業意欲に...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 合併後、目標管理制度が導入されました。上長と1年の目標を定量的に定め、半期毎に面談を行い自己評価と上長からの評価を合わせ、評価...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.4
- 就業意欲の高まりはあまりない。働いている人自身が、「どうせ子会社、孫会社、上の言うことには首をふれない」という考えをもっている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.9
- 働きがい： 親会社で働く人がほとんどであり、親会社の日立製作所の人がプロマネ、日立ソリューションズがリーダー、うちの会社はそこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 働きがい： 事業部やプロジェクトに依存する 働きがいのある業務もあれば、働きがいのない業務も存在する 成長・キャリア開発： 働...
- 回答者 DX事業部、SE、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 4.5
- 働きがい： お互いが認め合って仕事をしている環境がある、評価が期待を下回らない、社員の仲が良い、日立ブランドがあることもあり取...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.9
- 働きがい： SEとしての技術やコミュニケーションスキルは充分に体得できる会社だと思う。しかし、学びたい場合は自主的に行動する必...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.5
- 働きがい： 公共インフラや金融など社会的に必要なクライアントが多く、ミスをすると社会全体に影響が出てしまうため、ミスがないよう...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 働きがい： 部署によって異なると思うが、エンドユーザと直接会話する機会もあるため、SEとしての経験値は積められる。 内販につい...
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