女性の働きやすさ（225件）
株式会社カネカ
- 組織体制・企業文化（292件）
- 入社理由と入社後ギャップ（250件）
- 働きがい・成長（273件）
- 女性の働きやすさ（225件）
- ワーク・ライフ・バランス（259件）
- 退職検討理由（170件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（193件）
- 経営者への提言（118件）
- 年収・給与（283件）
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、カネカ 3.0
- 育児休暇など女性に関する制度は充実しているが、幹部にはほとんど女性がおらず、役員は一...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 3.4
- ・ここ1~2年、積極的に上位職へ女性を登用しようとしている。重要なポジションにチャレ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 3.0
- 会社を掲げて女性幹部職を増やそうと動いているので、女性の昇格しやすさは間違いないです...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カネカ 2.1
- 女性を積極登用する風土があるので、女性が辞めないようあの手この手で優遇している。逆に...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カネカ 2.4
- 女性の総合職が増えたため、制度が整いつつある。業界的に男性社会でありますが、強い気持...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 3.5
- 女性の昇進に力を入れている印象。 だが政治的な要因を感じざるを得ない昇進がある。 産...
カネカ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 企画管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カネカ 2.6
- 育児や小さい子供がいる女性には制度面でも職場の配慮面でも働き続けやすい会社だと思う。...
- 回答者 事務管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カネカ 2.0
- 世間で話題になった制度は取り入れるのは早い方で、この十年で女性の登用が増えているし待...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカ 1.9
- 数年前に女性一般職の制度が廃止になり、現在は全国転勤有りの総合職のみとなっている。た...
- 回答者 事業部管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カネカ 10年以上前 3.3
- 同期の2～３割が女性でした。遜色なく活躍できると思いますが、あくまでこの業界にしては...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建材、管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.6
- 女性の幹部職を急速に増やそうとしており、無理矢理な昇格が増えている。一方で女性の退職...
- 回答者 管理、担当職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カネカ 3.1
- ここ最近では女性も増えてきており、セクハラについても上司がかなり意識しているため特に...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.5
- 男性の視点からするとかなり優遇されていると感じる。もともと男性がほとんどの会社なので...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カネカ 10年以上前 2.5
- 長らく男社会だったため、女性の仕事上の扱いが分かっていないという印象。 ただ、そうで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カネカ 2.1
- 女性管理職を増やそうとかなり無理をしており、周辺に負担がかかっていた。もちろん優秀な...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.6
- 絶対数が非常に少なく、たいていの場合はすごく丁重に扱われる。働きにくいわけではないが...
- 回答者 事業管理、管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.6
- 部署によると思う。やはり長時間労働が前提の部署も多いので、女性が子供をつくってから働...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 4.5
- 女性の方働きやすさも、徐々に改善に向かっていると思う。実際に、営業、本社配属となる女...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカ 2.6
- 割り合い楽しく働いている方が多いように思う。女性に対して厳しい男性は少ないように感じ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.5
- 管理職の女性比率は低い。管理職になることが全てではないが、昔ながら男性中心の会社に感...
- 回答者 樹脂製品、生産管理、一般職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カネカ 2.5
- 基本的に、性別は関係無く活躍出来る場はある。管理職へ女性を登用する動きは強く、本人が...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カネカ 2.0
- 部署によりますが、コーポレート系なら大丈夫だと思います。女性管理職も増やしています。...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カネカ 10年以上前 2.0
- 現場には女性社員はおらず、研究開発や事務職のみ女性社員がいる。 男が多いためにちやほ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、カネカ 10年以上前 2.8
- 女性はあくまでも補助的な仕事で、重要な仕事やポジションへの抜擢はまだまだ少ないといえ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カネカ 10年以上前 3.1
- 女性のマネージャーは片手で数えられる程度。女性を活かそうという発想が会社側にないし、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
カネカの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、カネカの「女性の働きやすさ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>