経営者への提言(197件)
アフラック生命保険株式会社
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- 経営者への提言(197件)
- 年収・給与(754件)
- 回答者 IT部門、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アフラック生命保険 2.8
- 企画管理部署にポストと人員が偏っているように見えますが、どれだけの成果が出ているか検...
- 回答者 IT部門、IT、課長代理、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.3
- ●IT部門の給与体型をスタッフ職から独立させる(今の制度では優秀な若手(主任以下クラ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、アフラック生命保険 4.3
- 人財を増やす。 IT部門に所属しているが、人手不足である。 一年目から大量の仕事を任...
- 回答者 システム開発部門、IT、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、アフラック生命保険 2.6
- 東京のほとんどの機能は調布に移転したが、京王線しか通っていない調布という立地では、京...
- 回答者 IT、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.6
- 言葉に踊らさせられているように感じます。現場がどのようになっているのかを確認した方が...
- 回答者 IT、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.1
- 形ばかりではなく、社員のキャリアを大事にしたほうがよい。役員は、現場をもっとみるべき...
- 回答者 IT部門、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.0
- 失敗を恐れずチャレンジする事を美とする風土を形成してください。 現状では、失敗を悪と...
- 回答者 IT、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.5
- ポーズとしてのみの、施策取り組みアピールでなく、実態としての改革が必要である。 IT...
- 回答者 IT、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.1
- コンプライアンスは当然重要ですが、馬鹿正直に順守させようとし過ぎていてプロセスやルー...
- 回答者 IT、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.5
- 現在の方向性を進めるのであれば、役員の人数削減と若返りを図るべきです。政治的な動きと...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.1
- 保険加入者は多いが、事業としては生命保険事業しかないので、事業の柱を育てる事が急務で...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 3.8
- 北海道に無理に行かせないでほしい。生産性の低いプロジェクトを改善してほしい。...
- 回答者 IT、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.6
- ボトムアップの仕組みを取り入れてほしい。経営観点からは見えない、本質的な改善や発展の...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 10年以上前 2.1
- 明確なビジョン&数字が存在しない。 だれでも社長ができる雰囲気を作るのは不名誉な事な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、アフラック生命保険 10年以上前 2.6
- 社員が好きですか?仕事ですが、社員も人です。感情があります。もう少し社員のことを考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT部門、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 10年以上前 2.9
- もう一度原点に帰り、フラットかつ多様性を認める組織を再構築して欲しいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.8
- 全社を俯瞰して統合管理する部署が必要。...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アフラック生命保険 2.8
- 足元を疎かにしないこと。...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 1.9
- もっと社員を信頼して挑戦をさせるべき。...
- 回答者 IT部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、アフラック生命保険 10年以上前 1.8
- 海外展開は考えないのか?...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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