米国ジョージア州コロンバスに本社を置く外資系企業の日本法人。 「生きるを創る。」をモットーに、主力商品のがん保険「生きるためのがん保険 Days」、医療保険「新EVER」などのサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在契約サービス部門事務職（総合職）への転職を検討しています。
転勤については全国への可能性があるとありましたが、職種変更については記載ありませんでした。
事務職の異動はどれぐらいのスパンであるのでしょうか？
また、事務職から営業職への異動はどのぐらいの頻度・可能性であるのでしょうか？
有識者の方お願いいたします
2人が回答
契約サービス部門は、東京以外にも大阪・神戸・仙台に拠点があり、そちらに配属の可能性もあるとお聞きしましたが、部門の大体どれくらいの割合が東京配属になるのでしょうか？
契約サービス部門のほとんどが東京なのか、もしくは地方3拠点も割と多いのか、お聞きしたいです。
また、新卒入社で契約サービス部門に配属になった場合、東京以外の拠点で働く可能性はありますでしょうか？
3人が回答
営業部門、契約サービス部門、IT部門以外の部門（例：人事、法務、経理、企画など）は、すべて東京本社に集約されているのでしょうか。
それとも、これらの部門の一部は地方拠点にも設置されているのでしょうか。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
事務企画部門のキャリアについて質問です。
全国型での募集しか今はやっていないようですが、
①だいたいどれぐらいの割合の方が事務領域から別の領域へ異動がありますか？また大阪からキャリアをスタートするのですが社会人歴が10年未満の場合転勤が本人の意思に反しての可能性はやはり高いでしょうか。(例えば3年後は営業で地方へとか)
②中途採用の方が事務から営業へ移動させされる等の違いはありますか？
③またもし知っている方がいれば事務企画部門
の統括部やデザイン部は東京にありますでしょうか?
4人が回答
基幹業務職A型(大阪)での枠で団体保険の収納管理の業務に興味を持っております。
専門性を高める職種と理解しているのですが、営業等他部署に配属される可能性はないと認識していて良いでしょうか？
また、部署異動がある場合は、異動割合および想定される配属先をご教示いただきたいです。
1人が回答
首都圏以外での勤務している社員には家賃補助が適用されるとのことですが、家賃手当が支給されるのか給与天引きによる社宅貸与なのか、どちらなのでしょうか？
また、エリアごとの大まかな補助額についても教えていただける嬉しいです。
2人が回答
地元での採用となり、実家から通勤可能な距離の場合でも、一人暮らしをした場合には家賃補助の対象となるのでしょうか。
2人が回答
首都圏での家賃手当が無くなったかと思います。
入社して最初に配属されるところが、首都圏以外であれば転勤手当や借上社宅制度は使えるのでしょうか。
それとも、最初の配属先では家賃手当はなく、その後首都圏以外に転勤となった場合に使えるものでしょうか。
教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
御社では首都圏の場合、家賃補助等が出ないと伺いました。これは首都圏勤務を希望する人が多いためであることが推察されますが、首都圏勤務を希望しない場合は配属されないということでしょうか？それとも首都圏勤務を希望してない場合も配属される可能性はあるのでしょうか？
3人が回答
事務・企画部門から、代理店営業等の営業部門に配属される可能性はありますでしょうか。
3人が回答
保険事務部門はリモート可能ですか？
その中でも、新契約や保険金などはリモートできないなどありましたら、教えていただきたいです。
また、保険事務部門の中で働きやすい（おすすめの）部署はありますか？
1人が回答
事務系（総合職）の場合、募集要項に将来的な全国転勤の可能性がございますと記載されていますが、転勤頻度はどのくらいでしょうか？
また、同じ職種の何割程度が地方勤務なのかなど、教えていただきたいです。
2人が回答
営業は代理店営業と伺いましたが、座談会で新規営業は行わない、所謂ルート営業と聞きましたが本当ですか。また、ルート営業であれば正直ぬるいイメージがあるのですが営業のキツさやノルマ、仕事に疲弊した方などがいれば具体的に伺いたいです。よろしくお願いします。
3人が回答
MK営業で東京配属の場合の年齢別給与モデルを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
1人が回答
育児中の転職を検討しているため、リモートやフレックス勤務についてお伺いしたいです。
リモート可、フレックス勤務可の場合入社してどのくらいからこの制度を利用することができますでしょうか。
またリモートやフレックス勤務が週あたり何日まで可能でしょうか、制限はありますでしょうか。
職種や部署についても合わせて教えていただけますと幸いです。
2人が回答
現在育休中ですが、在籍中の会社では子どもがいながらの復帰が難しく、転職を考えており2点ほど質問がございます。
①企業内保育所について、会社の在籍期間等の条件はありますでしょうか？入社したばかりの社員でも利用することは可能でしょうか？
②あってよかった子育てに関する福利厚生なども教えていただけますと幸いです。
0人が回答
どこの会社も一年目はボーナスが少ないと思うのですが、こちらの会社の最初のボーナスはいくらくらいになるのでしょうか？
1人が回答
中途入社で代理店営業を検討中です。
女性でも働けている方はいますでしょうか？
また、資格(FP二級、１級)を取得すると、人事評価であったり資格手当にプラスになりますでしょうか？
3人が回答
首都圏以外へ転勤となった場合は、社宅の利用に加え、転勤手当が支給されるとお聞きしました。首都圏は社宅制度など住宅に関する手当等は一切適用されないのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。
2人が回答
1.4大生保との年収の差について教えてください
2.IT部門と営業に給料の差はありますか。もちろん評価制度やボーナスが違うと思うので、一概には言えないと思いますが
2人が回答
現在、育児中のためフレックス勤務を検討しています。
実際のところ、事務系総合職はフレックス勤務可能なのでしょうか。
制度としてはあるけど使用しておらず、働いてる人はみな9時に来て働いている等の実態が知りたいです。
4人が回答
コンサルティング営業とは、具体的に何をどうやりますか？
また、家庭の事情もあって、時には在宅勤務も希望です。
事務が希望ですが、事務の募集は無いでしょうか？
また、企業のカラーや職場の雰囲気なども、教えていただけますと嬉しいです。
コンプライアンス意識が高いか否か、ハラスメントに対して厳しく制裁を加えるか否か、なども知りたいです。
2人が回答
関東以外だと住宅手当が出るとお聞きしましたが、物件は自分で選ぶことができるのでしょうか。新卒の場合はいかがでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
4人が回答
関西圏の扶養家族有りの場合の住宅手当の適応条件等を教えて欲しいです。
自己都合での引越しによる補助は受けられますか？
その他、福利厚生があれば教えていただけると助かります。
1人が回答
退職金について質問させていただきます。
福利厚生の制度の1つとして、退職金制度があると思うのですが、どれくらいもらえるのでしょうか。
人それぞれだと思いますが、20年程度勤めていればどれくらいもらえる設定なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.aflac.co.jp/corp/aflac/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1974年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古出 眞敏 |
URLがクリップボードにコピーされました。
