働きがい・成長（174件）
株式会社長谷工コーポレーション
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- 働きがい・成長（174件）
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- 退職検討理由（116件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（117件）
- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（173件）
- 回答者 事務系総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 2.4
- 働きがい： 営業、建設、設計技術、経営管理など各部門により多少の違いはありますが、総じてやる気のある社員は自ら進んで行動、活躍できる風土、体制だと思います。 ただ、土地持込の特命...
- 回答者 営業部門、事務系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 3.1
- 働きがい： 成果を上げてバリバリ働きたい人にとっては働きがいのある環境である。 成長...
- 回答者 不動産・営業、事務系総合職、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 4.3
- 働きがい： 若手でも様々な案件に関われて、様々な取引先と連携して主に土地の取得や工事受注等で仕事を学べ、報酬もそれなりに出て、会社の名前もある程度通るのでやりがいはある程度感じる...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 2.9
- 成長・キャリア開発： 一人一人の業務量が多く、責任も持たざるを得ない人員体制の為、若年時の成長性は高いと思う。ただ会社の利益構造にバリエーションがないため新たなことを行うには少し...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 2.6
- 成長・キャリア開発： 若年層から責任の大きい仕事が与えられるため、経験を積んでいきた...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、長谷工コーポレーション 2.6
- 成長・キャリア開発： 会社の研修は年次ごとに内容は異なるが、意味がないと感じるものがいくつもある。中にはレポート作成を課せられるので業務が忙しいなか、時間を割かなければいけないの...
- 回答者 経営管理部門、事務系総合職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、長谷工コーポレーション 3.3
- 成長・キャリア開発： 社員の研修に力を入れています。 社員からすると人事部の自己満足と思えるものも多く何とも言えませんが、社員教育にお金をかけているのは事実だと思います。 若いう...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、長谷工コーポレーション 3.3
- 働きがい： 経験の機会は多いと思う。それは若手の頃から仕事を多く振られるということ。...
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