社員クチコミ（515件）
株式会社トリドールホールディングス
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- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（85件）
- 女性の働きやすさ（62件）
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- 退職検討理由（60件）
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- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（72件）
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： 日本一のうどん企業であり、社が掲げる企業理念にも共感したため。 ...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 働きがい： やはり、日本一のうどん企業ですので、スケールは大きいです。そのような企業...
- 回答者 管理部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 強み： 丸亀製麺という、圧倒的な高収益事業を持っている。 弱み： 丸亀製麺の次の柱が...
- 回答者 管理部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 人事評価制度で、明確な基準があるにはあるが、運営側の管理職が評価方法を理解し、なるべ...
- 回答者 管理部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 丸亀製麺一本足打法から脱却しようと、精力的に事業多角化を行なっている事は、評価できる...
- 回答者 管理部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 働きがい： 若手でも、手を上げれば新規事業の責任者になれるようなベンチャー的な風土は...
- 回答者 管理部門、事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 3.4
- 入社を決めた理由： 一部上場企業で、海外展開も積極的に行っていて、将来性が見込めたた...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 在宅ワークは制度としてはありますが、出勤日の3割までと決まっています。会社としては、...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由： キョリアパスが豊富だから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 強み： 丸亀製麺ブランド 弱み： 企業としてのリスク管理(特に労務、衛生)意識が低い...
- 回答者 間接部門、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 2.6
- 体育会系の会社でした。新しいことを始めたいときには、内容が良ければすぐにやってくれる...
- 回答者 間接部門、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 2.6
- 育休や短時間勤務など、制度的には整っていると思います。育休をとる社員、パートナーはか...
- 回答者 間接部門、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 2.6
- もともと、離職率はたかかったとおもいますが、東京への間接部門の移転により、社員の士気...
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 仕事にもよるが、出勤スケジュールが曜日で縛られていないため、かなり自由度は高い。一方...
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 働きがい： 正直なところ、働きがいや仕事への満足感はあまり感じられない。 成長・キャ...
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 中途入社の社員が多く、会社として一本筋の通ったような社風が感じられない。悪い意味だけ...
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 強み： 柔軟でスピーディーに物事が決まる。 弱み： 決め事が守られない。あちこちで取...
- 回答者 本部事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.9
- 担当レベルで男女間の差を感じることはない。かといって特段配慮していることもない。 と...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 性別区分はあまりないとおもいます。実際、女性管理職の方々もいらっしゃいましたので。...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- お仲間文化が強いと感じます。また、個人プレイも多いかと思います。しかしながら、それで...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.5
- 馴染めない方々、他でも活躍できる方々は次々に辞めていきます。入れ替わりも多いと思いま...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 成長・キャリア開発： 人材難の部門が多く、その分体験できる仕事は多い。ただ、十分に教...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 上司の態度。職位は上がらないのに責任だけ年々増していること。...
- 回答者 事務系、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリドールホールディングス 2.4
- 表面上はお客様第一ではあるが、実際は売上至上主義。顕在化しているリスクへの対応も行わ...
- 回答者 間接部門、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリドールホールディングス 2.6
- お客様を大切にするのと同様に、社員も大切にしてほしいと思います。使い捨てのように社員...
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