働きがい・成長（233件）
阪和興業株式会社
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪和興業 2.4
- 働きがい： 会社としての社員教育へのポリシーや、計画的人材ローテーションによる育成と...
- 回答者 営業部門担当、管理部門マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 4.0
- 働きがい： 営業部門時代：自分で戦略を描いて、それがハマッていくとき。 管理部門時代...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 若手のうちにいろいろなプロジェクトをまわす機会を得られたのは大変貴重な経...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 成長・キャリア開発： 最近、社内大学なる制度を導入して、大々的に進めていますが、従来...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： 若いうちから他社では経験できないような難度、範疇の仕事を任される。個人に...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 基本的には縛りすぎない社風なので、自分で動いていく人間にとっては働きやす...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.6
- 営業は業績評価プラス個人評価。管理部門は個人評価のみ。原則として管理職の評価で自分の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.0
- 研修のメニューは非常に少なく、また会社としても長期的なスパンでの人材の育成には特に関...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 20代の成長環境としては非常に魅力的。若くても仕事をどんどん任せようとする社風がある...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、阪和興業 3.5
- 立場に関係なく、意見をよく聞いてくれた。 総合職のサポートという以上の業務を任される...
- 回答者 部署横断、営業管理、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.0
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 新卒一年目は指導員がつき、半年間の指導...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.0
- 働きがい： 企業規模を鑑みると、裁量のある、全体感をもった仕事をさせてもらったと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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