退職検討理由（411件）
株式会社ジェーシービー（JCB）
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- 退職検討理由（411件）
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- 年収・給与（590件）
- 回答者 ブランド、事業企画、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- 経営陣が新しいことに挑戦する姿勢、意識は見せているものの、リスクが取れず、新しい案件が生まれない。国際ブランドを有していること...
- 回答者 企画、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 会社の基盤はインフラ収入。なまじ経営基盤が盤石なため、成果よりもプロセスやアピールの評価ウェイトを置く、ある意味で幸せな会社。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- エリア総合においての給料が低く昇格もしにくい。昇格すればするほど総合職との差がつくため。総合職転換しても地方に飛ばされる可能性...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 4.0
- 総合職なので当たり前のことではありますが、異動が思っていたより頻繁にあることです。やっと業務が身についてきて、改善活動をできる...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.5
- 大半の社員は良い人だが、一部の役員含むマネジメント層や、合わない上司にあたると退職を検討するケースが多い。それは、パーパスやビ...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- 中途入社者に対する扱いが杜撰。研修もほぼなく実務が始まり、ミスが起きれば叱責を受けるがその後のフォローは乏しい。中途入社者は3...
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.6
- 上席への説明会資料の作成・上席および社内での承認を取るためだけの資料作成が仕事のメインを占めるため、長いキャリアを考える上で身...
- 回答者 加盟店、企画、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.4
- キャッシュレス以外の業界に軸ずらしをしたいから。 普遍的な営業力やマーケティング力をつけるようには求められておらず、ジェネラリ...
- 回答者 イシュイング部門、企画・販促、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.4
- 総合職（G職）とエリア総合職（S職）の待遇の差が激しい。仕事内容や求められるスキルは全く変わらないが、給与や昇格の差は初めから...
- 回答者 企画職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.3
- 改悪された人事制度が退職理由の一つ。一定年数に昇格しないと地域特定職に降格させられ、給料も激減。一度降格すると上がりにくいと聞...
- 回答者 企画・内部管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.8
- 紙とハンコと出社 が前提の業務が多く、そこが改善しないと無駄に稼働が増えてしまい非効率だとは思う。 また、意思決定において、複...
- 回答者 企画・開発、副主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.6
- 在宅勤務も進まず、アウトプットでの評価ができる制度や能力をもつ管理職がいない。 専業主婦(夫)をパートナーに持つ残業制限のない...
- 回答者 企画、副主事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- あまりに独特な御作法が多いことや、組織の縦割りが酷く、中途入社者では社内のネットワーク形成が厳しいこの企業で働くことに疲れた。...
- 回答者 事業企画、企画、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB） 2.0
- 2018年の人事制度改定が一番の決め手。 総合職(G職)は3年以内に昇格を強いられ、5年間同じ職位の社員は一般職(S職)に転換...
- 回答者 営業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.1
- 仕事が偏りすぎる、その割に評価は全体のバランスを取るという不平等さを感じる イシュイング、アクワイアリング、ブランドの複数の側...
- 回答者 営業、営業・企画、副主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.9
- 評価があいまいであり、業務の難易度や、貢献度に関わらずに均一の評価となっている印象がある。 やる気のありスキルの高い社員は仕事...
- 回答者 加盟店業務、業務企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 10年以上前 3.3
- 部署が多岐にわたるため、自分のやりたいことに巡り会える可能性が低いと思った。 新卒で配属された部署はそこそこ楽しく、もちろん嫌...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 10年以上前 3.9
- 社内における精神疾患が原因による休職率の高さから、定年まで健康な状態で勤める事は困難と判断し退職を決意。 若年層から次長クラス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 2.9
- 優秀な若手への評価が酷いため 頑張る分だけ損をする評価構造なので、ここで働くモチベー...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.4
- 新しい取り組みや新規事業が生まれることを見たことがないため。...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.3
- 大きな不満は現時点ではない。 会社の成長性、裁量、待遇、勤務地のバランスを見て総合的...
- 回答者 企画、副主事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.0
- キャッシュレス周りのドメイン知識が一通り漬けられた事と、さらなる成長を求めて。いい会社ではあるけどこの会社で一生働くのはつまら...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 3.6
- 語学を活かした営業を希望したが、社内でずっとデスクに向かう企画職にまわされた為。また...
- 回答者 カード企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジェーシービー（JCB） 10年以上前 2.4
- 自身の性格と業務内容が合わなかった。正確さを求められるので常にハラハラして業務をこな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーシービー（JCB） 3.0
- このままだと世の中に何も残さないまま社会人生活を終えてしまう気がしたため。...
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