組織体制・企業文化（65件）
株式会社ニーズウェル
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（66件）
- 働きがい・成長（75件）
- 女性の働きやすさ（50件）
- ワーク・ライフ・バランス（72件）
- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.1
- 先代社長から変わったころから株主上場、新卒至上主義、社内案件（元請け）に力を入れるよ...
- 回答者 保険第一部、システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 3.6
- 人件費を抑えるためもあり、残業はほぼなかった。 その分給料は伸びないが働くにはとても...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 良くも悪くも派遣会社。 ターゲット業種毎にグループがあり、そこのマネージャーが全て。...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- ワントップであり、上からの決定事項に従わざるを得ない体質がある。 急激に社員が増えた...
- 回答者 金融、汎用SE、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 組織としては金融やら産業なら別れていて、該当のグループにいけば、その案件に入れる。希...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 2.4
- 社内の体制は、近年の組織改革で大幅に変わりつつあり、なかなか安定しない感じがしますが...
- 回答者 システム事業部、SE、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- ■組織体制 経営サイドのマネージャーとの溝が深く、本社で何をやっているのか情報連携が...
- 回答者 システム事業部、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 前社長の時は社員ファーストで社員満足度を重視していたが、現社長になり利益ファーストに...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- 組織体制は毎年または半年ごとに変わる。 マネージャーや部長など管理職を育てずに昇格さ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニーズウェル 4.4
- マイナーな会社だが、とてもホワイト。エージェント利用で転職。エージェントからの評価儀...
- 回答者 システム開発、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.4
- グループによりますが、私の所属していたグループはグループマネジャーの方のワンマン体制...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 4.0
- 実行力がある人は、上に上がっているイメージ。 事業拡大に積極的で、採用をたくさんして...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 1.9
- 過去は、様々な意見を取り入れる文化があったように思われるが、近年では出る杭は打つ文化...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニーズウェル 10年以上前 2.0
- 在籍時はよくも悪くも独立系ベンチャー企業であった。規模的にプライムで受注できる顧客は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- コンサル出身の社長が経営方針をトップダウンで実行させる。なお、現場には大して浸透しな...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 古いIT企業といった感じ。 ちょうど入社当時が上場企業になる過程だったのでそこだけは...
- 回答者 ITサポート、エンジニア、アシスタントリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.1
- やりたいことができない。開発を希望していたが一向にできず同じ客先に3年も勤めている。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 2.6
- 当時上場を目指していたので、法令遵守の意識は高かった。業務時間も7h30だった。結局...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 3.3
- 意見が通るかどうかは別として、同僚や上司に相談や意見を言いやすい環境である。ただし、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニーズウェル 3.6
- 現在は受託開発も増えているとのことですが、SESど真ん中な頃に勤めていました。上場に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.1
- よくある中小のSES。顧客への発言力なども大きいとは言えず、さの大きい仕事もよほど上...
- 回答者 SE、任命リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.8
- 客先常駐なのでそこ次第。ただ社員としてはオタクみたいな人はほぼいなく、少し体育会系な...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニーズウェル 2.6
- 東証一部上場したことにより、社員ファーストから売り上げファーストのような雰囲気となっ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 3.5
- トップダウン。独立系なので、まだ発展途上なところもある。その分、将来もっと良くなる可...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- 組織体制は、トップダウン型、基本的に案件を選択する余地はなかった印象。企業文化は人は...
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