退職検討理由（502件）
株式会社アダストリア
- 組織体制・企業文化（363件）
- 入社理由と入社後ギャップ（480件）
- 働きがい・成長（580件）
- 女性の働きやすさ（553件）
- ワーク・ライフ・バランス（548件）
- 退職検討理由（502件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（268件）
- 経営者への提言（94件）
- 年収・給与（546件）
- 回答者 ニコアンド、販売員、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アダストリア 3.1
- まずは店長から先のキャリアが描きにくいというのがほとんどの退職者の方の理由になります。 近年ではキャリア形成という名のもとに地域に応じて、月1万円プラスの形で地域の販促や、館ない...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.4
- 地方だとどうしても役職の枠・種類が限られるため、キャリア形成が難しい。役職の席もなかなか空かないので、基本店舗止まりになる。新しいキャリアの枠を作ろうと試みてはくれているが、なか...
- 回答者 JEANASIS、店頭スタッフ、3番手、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 4.1
- 将来のキャリアプランを描けなかったからです。専門職以外は、全員店舗勤務スタートで、順当に行けばサブ、店長と上がっていき、希望や能力があれば本部への引き抜きもあります。ですが、私は...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 2.4
- 将来のビジョンが見えない点と、評価基準が明白でなく納得できないため。退職者も多いので、まずもって人員不足。時短勤務者であっても副店長という立場にならないといけないので、時間がない...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.6
- 店長までなれてもその後の展望が見えない。土日祝や大型連休に出勤する事や遅番メインの勤務を続ける事が年々厳しくなっており退職検討。会社はキャリアに不安を持つベテラン社員の離反を防ぐ...
- 回答者 接客業、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.0
- 店長になって、毎日売上の事を考えて、運営していくのが、売れないとしんどい。 どうやったら売れるのか？と考えて試行錯誤するのが楽しめる人ならいいが、色々な経験を積んで引き出しを作ら...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.9
- 地方限定勤務になると、キャリアアップの幅がかなり狭まる印象です。地方によっては旗艦店があり、レギュラー店の店長→旗艦店の店長のように現場でのキャリアアップが出来たり、エリアマネー...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.4
- 店長になり業務面での負担が多くなり、 休みの日も仕事をすることが増えました。 営業中は店頭に出て接客をする日々だったので シフト作成やその他PC業務は家でしていました。 接客が好...
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アダストリア 2.5
- 現場を大事に、現場主義、とうたってはいるが、現場の声が本部に届くことは本当に稀だと感じている。評価基準も曖昧なために、上司に機嫌とりをするなど社内への営業に長けていないとキャリア...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.1
- 入社時は販売員からのスタートなのでやるしかないが、接客が好きではない。コロナもあってあまり将来に期待ができない、今後のことを考えると若いうちに転職しておくのが良いと思った。総合職...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アダストリア 3.1
- 年収が低いことです。業界の中では低くはない方だが、他業界から見ると低く、日本の平均年収よりも低いのも事実。 給与を上げることを目標に、役職に就くことを考えてはいたが、最終キャリア...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 2.6
- 店長との相性が本当に大事になっている。シフト制だがシフトを決めるのは上司なので、下のスタッフは全て遅番に組み込まれる。現在はかなりSNSに注力しており、行っていない社員の評価は店...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アダストリア 3.0
- 社員の評価は店長次第なので、店長との相性が評価に大きく関わる。また、店長によって評価の仕方や目標の立て方が大きく異なる為異動の度に当たり外れはある。昇給のためにはグレードを上げる...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.4
- 副店長、店長と経験してきて、常にお店でのチームワークを大切にしてきたことで、スタッフとのコミュニケーションも取ることが出来た点が良かったし、人と接する上で大切なことを学べたと思う...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 2.8
- 退職はまだしておりませんが、悩んだ時があります。ブランドによっては店長にならない限り、かなり閉ざされた世界で働いていると感じます。社員が店長ともう1人の2人体制で他は全てアルバイ...
- 回答者 サービス、販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.4
- 店長以上のキャリアアップの道が地方の店舗にはない。 また、店長になって結果を出しても、一部のタイミングが良い人、コネのある人しかキャリアアップが出来ないシステム。 東京等の都会は...
- 回答者 店舗、販売、売上管理、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.3
- 大きいブランドの中で働くという喜びもあり、給与も高いので、そのモチベーションで頑張ってはいましたが、求められる部分がとても多く、店長からもプレッシャーを与えられてしまう。売上がい...
- 回答者 販売員、接客業、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アダストリア 3.4
- 接客業で、能力の向上は目指せますがビジネスマナーやその他スキルの向上は見込めません。 とても環境は良いのですが、給料の上がり幅が少ない為、結果的に年齢が上がった時、給料の低さに転...
- 回答者 第1営業部、小売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.8
- 会社自体は風通しも良く、褒めて伸ばす文化のため怒られることはほぼなく、どんな小さなことでも褒めて褒めて、認めて認めて育てられる。そのため自己肯定の強いスタッフは多く、自信を持って...
- 回答者 販売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.3
- 半期に一度、人事考課があります。 その目標・達成基準は個人で設定し、上長と擦り合わせます。自由な分、内容が設定の時点で差が大きくなる事と、上長の考え方・受け取り方次第でも評価はか...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.3
- 給与はアパレルの割に基本給が高いです。ただし、店長以降の昇給はかなり頑張らないとないです。教育制度など充実していて、未経験でも活躍出来る・また頑張った人を表彰するシステムもあるの...
- 回答者 正社員・販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.5
- 大きな企業だからこそのキャリアの組みにくさと自分の意見の反映の鈍さ。ブランド数、店舗数も多く、その分スタッフ数もかなり多いためなかなか昇進ができない。配属ブランドによっては１店舗...
- 回答者 販売(正社員)、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アダストリア 10年以上前 4.0
- 収入と評価から退職を検討しました。 子供が居ない環境であれば、不自由なく生活出来ます。 『良い点』 ①公休や有給とは別にGW後、夏期、冬期の3期間で季節休暇が3日間ずつ消化出来る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 10年以上前 2.9
- 教育制度が整っていなく、現場をやはりしっかり見て育てられていない、基盤が整っておらず不安定な環境の中、とっても現場が苦しんでいるのにもかかわらず、稼働だけ減らされていくのに納得が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 4.1
- アパレル会社の中では大手とはいえ給与面は他業種よりも低所得になるため、将来的に貯蓄を...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
アダストリアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、アダストリアの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>