経営者への提言（22件）
NCD株式会社
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NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 2.6
- 社員の技術力の底上げと技術レベルの高い案件をもっと増やすべき。 研修でITの基本を学び、資格取得なども推奨されているが、それらを発揮できる現場に行けないケースがある。そうなると次...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムソリューション、システムエンジニア、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.5
- 時代の流れに合わせて、トレンドを積極的に取り入れる姿勢は素晴らしいと思うが、社員（特に若手）がそれを理解できていない。 何故、これをやるのか？ これをやるとどんな成長が待っている...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.5
- 給与面で仕事ができる人とできない人との差があまりないため働く上でのモチベーションを保つことが難しいと思います。特にボーナスはそこまで努力しなくても標準の評価が貰えるためインセンテ...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 2.4
- 2つの柱となる事業(IT、駐輪事業)があるため、お互いに切磋琢磨ではなくどちらかがダメでも一方が大丈夫であれば良いかと悪い方へ作用することが多いと感じます。 ITと駐輪事業を分社...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NCD 10年以上前 3.5
- 各部門長を若返りさせ新陳代謝を行わないと次世代を担うはずだった人たちが潰れてしまうと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NCD 10年以上前 2.9
- 会社の将来を一番真剣に考えているのは、創業者親子（子が今の社長）だと思っています。 むしろ、現場の管理職クラスの意識が追いついていない印象です。 もう少し、社員に対して強く言える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 10年以上前 3.5
- 社長以下役員が率先して業績回復に向けた働きをしているとは思えない 大阪の会社を子会社にしたがシナジー効果はあったのか疑問である 当社の強みを活かし、もっと事業部の垣根を取り払った...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムソリューション部、システムエンジニア、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.0
- そろそろ、社員の技術を磨いていくような社風にした方がいいのではないでしょうか？...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.8
- 社員教育により投資すべきだと思います。それが社員から見えていません。...
NCDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NCD 2.9
- 次世代経営者、上級管理者の育成に注力してほしいです。...
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