退職検討理由（352件）
ニデック株式会社（電子）
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- 回答者 小型モーター事業本部、開発設計職、非管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 若い人が辞めていくのに対して、新入社員がまったく追加されません。チームレベルだと4人...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.1
- 正直現在の部署に何かしらの不満があって退職を検討しているわけではない。どちらかと言う...
- 回答者 車載、機械設計、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 以下①,②について不満を伝えているが、一向に改善が見られず、むしろ悪化の一途を辿って...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.3
- 優秀な人材を確保するための人事制度変更であるが、現時点では、目的通りの評価をすれば、...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.1
- 近年評価制度が変わり、相対評価制度となった。評価基準がさらに不透明になり社内でも評価...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.6
- 未経験の業務にもチャレンジできて、業務の幅を広げることができた。一方で、現在の部署の...
- 回答者 開発、技術職、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.3
- 会社の更なる成長の為、トップからの部長クラスへの計画必達要求の圧力は相当なものと思わ...
- 回答者 品質保証部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 2.4
- ①年代問わずプレッシャーがきつい 役員クラスがやたらと現場の情報を吸い上げようとする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.8
- 昭和の文化はまだ残されたので、他の文化で成長をしたかったのかなと思います。 仕事の進...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.1
- これ以上のスキルアップが見込めないと感じたため。 案件の数に追われ、納期に追われ、突...
- 回答者 営業、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- どんどん辞めており、1人にかかる仕事量が増えている。特に、できる人に仕事が集まる傾向...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 2.8
- 例えば、子育てのためにお金が必要、などの理由がある場合は、非常に安定した会社として留...
- 回答者 車載、生産技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 海外工場への移管に伴い、国内の事業所は縮小傾向。積極的な人員削減を行っており、その流...
- 回答者 小型モータ、管理系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.3
- 残業が多い。管理職は平日と同じように土日も会議がある。内示から一ヶ月たたずに海外赴任...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 通勤、年収面での不満が多いです。給与水準は同じ業界と比べてかなり低い部類と思います。...
- 回答者 開発、既存開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 事業の先行きが不透明 上の考えや方向性が固まり切らないうちに何事もスタートするから、...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.6
- 残業が多く、コスト削減のため労働環境が悪いため、この企業に居続けると体を壊すと思いま...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.6
- 退職者が多く人数が足りていないのに、人件費削減で退職勧奨をしており、社員を大切にして...
- 回答者 開発、エンジニア、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.3
- 特定の部署に仕事が偏る傾向があり、改善される傾向がないため 上層部指示により人員配分...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.8
- 作るほど赤字になる製品を作っていて嫌気がさした。経営者が無理やりグループ会社から設備...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.0
- 永守会長への過剰な忖度が引き起こす雰囲気 同業者に比べて圧倒的に給料が低く、やってい...
- 回答者 開発、設計、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 1.9
- 緊急事態に積極性を発揮することを評価しているが、起きないように処理できたものでも評価...
- 回答者 車載事業本部、設計開発、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.8
- 全社的に残業規制が進められている中、自部門においては重要プロジェクトであるためか、残...
- 回答者 SAS開発統括部、開発、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- とにかく待遇が悪く、給料は低いのに少人数制を取っているため、低賃金でかなり仕事の負担...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 3.6
- 業務量がどんどん増えてしまい、子育てとの両立が難しくなったため、やりがいはあったが他...
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