組織体制・企業文化（15件）
日本電子材料株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 2.9
- コミュニケーションは取りやすく、部署間のやり取りは頻繁に行われている。 会社の縛りが硬いことはなく、仕事に集中できる環境と思われる。 教育担当から細かい部分まで丁寧な指導を受ける...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 1.9
- 人は人、自分は自分という感じで きちんと教育を受けられない。 自分で行動しなければ成長は望めない。 しかし、自分から行動すれば幅広い業務を教えてもらえるので成長したい人は自分から...
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電子材料 10年以上前 2.1
- 基本的に良い意味で自由な文化ではあった。ある程度自由に仕事内容、自己啓発などの中身を決めることができていた。それゆえにやる気のある人は伸びる会社であった。しかし、最近はその流れも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.0
- トップダウン、上の一言で決まる。下には情報がおりてこないことが多い。 最近役員の数が...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.1
- 人間関係は割とドライでお互いにプライベートの事について追求することはあまりありません...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 1.9
- 工場部門の意向が非常に強い。 組織は非常に保守的、官僚的で、各部門の責任も曖昧。...
- 回答者 設計、技術、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 2.4
- 部門間の上長の馴れ合い 言うべきことを言えない関係がダラダラ続いています。...
- 回答者 技術開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.3
- 一般的な企業の組織体制だと思う。 昇進している社員は男性社員が多く、女性社員が少ない...
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