働きがい・成長（30件）
株式会社グッドマン
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.3
- 働きがい： 人の命にかかわるような医療機器の開発ができることはやりがいに感じる人もい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.3
- 働きがい： まずは患者様の役に立てることを実感できることが一番大きな喜びでありやりが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 働きがい： 改善等を行うためには制約が多く、根本的な改善というよりは、表面上の小さな...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.1
- 働きがい： 社長を含めた重役までの距離が近い為、仕事で成果を出すと名前を覚えてもらう...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.4
- 働きがい： 医療機器という健康に寄与する製品を扱っている事もあり、働くモチベーション...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.6
- 医療機器を作っているので社会貢献している ような気持ちにはなる。人事評価については ...
- 回答者 バスキュラー、品質保証、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.1
- 働きがい： やりがいはあると思う。 人事評価はあまりよくない。中途入社したときのポジ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.3
- 働きがい： 医療機器の特性上、作り始めてから市場に出回るまでに2年程度かかるため、「...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- 働きがい： ワークライフバランスは悪くない。 人事評価はインセンティブ制ではないので...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 3.3
- 働きがい： グレード制による評価制度。 ゆえにグレードが相当上の社員と同等の実績をの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.0
- 医師やコメディカルといった一般的にハイレベルな知識を持つ人と関われるのは大きな経験に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.3
- 働きがい： 人事評価はMBOシステムを採用している。MBO に自己目標とチャレンジ項...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.1
- 働きがい： 成果を出しても自身に還元されないかもしれない、それでも会社に貢献したい、...
- 回答者 製造部門、製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グッドマン 3.5
- 成長・キャリア開発： 20代でもチャンスが有ればチャレンジできる環境ではある。チャン...
- 回答者 製造部、製造技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 働きがい： 医療機器の製造に関われるというのは働きがいだと思う。 成長・キャリア開発...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、グッドマン 2.8
- MBOを導入し評価しているが、どのように評価されているのかは不透明。 総合職では、多...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グッドマン 3.8
- 働きがい： 給料は成績によって変わるので、売り上げをあげたら反映する。他にも特別表彰...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- 働きがい： 人のからだのなかに入れるものを作っているため、クリーンな製品作りにとても...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.9
- 働きがい： 医療機器を製造している事もあり、社会貢献度の高い仕事をしている気持ちにな...
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