組織体制・企業文化（22件）
マニー株式会社（医療機器）
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.0
- 医療機器製造企業として法令順守を強く意識している。 近年、新製品、新規事業の立ち上げ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- 企業理念や目標の実現のために様々な新しい取り組みを実施している。創業家による経営から...
- 回答者 海外営業課、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニー（医療機器） 2.1
- 新卒採用されて入社しました。最初は海外で研修を受けており、その後部署に配属されました...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 前社長まで創業者一族経営でした。現社長から外部からの社長就任となりましたが、基本的な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質保証、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 2.6
- 日本国内の従業員数は約300人。海外の従業員数は約2700人。国内の生産はほぼ海外に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、マニー（医療機器） 3.1
- 現存製品の生産、販売をベースに円滑な組織体制を目指されている印象。 組織体制としては...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.8
- 保守的だが、外部からの登用は増加しているように感じる。...
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