組織体制・企業文化（31件）
アイシン高丘株式会社
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 10年以上前 2.6
- 組織体制はよく変わる。ただ組織が変わっても、仕事の中身は変わらないので、何のために組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 現場、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.5
- いわゆる課長部長などのような組合に属さない人たちはなかなか変わらない。 変わらないと...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.6
- 組織体制が変わることが多いが、個々の業務内容がこれまで通りであり、かつ、各部門間での...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイシン高丘 10年以上前 3.0
- ・現地現物を重視している。 ・そのため、現場に近い部門の発言力が大きく、遠い部門ほど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、経理、総務、事務、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイシン高丘 3.3
- 役員の敷居は割と低いと思う。その分仲良くできるような人が気に入られ昇格していく雰囲気...
- 回答者 保全、技術職、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.6
- 昇格していく人は、上司との付き合いが上手な人が多く年功序列になっている。 昇格して、...
- 回答者 保全、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.4
- 昔ながらの昭和な会社だが、最近は働き方改革を進めようとしている。 ただ上の人間が昭和...
- 回答者 生産技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.6
- 保守的で、独自性はない。 鋳物の生産会社の為、当然鋳物の現場で目立つ人間が会社の中心...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 3.3
- 昭和な会社だが、義理人情が生きている。腹を割れば、かなり助けてくれる。しかし、頑張ら...
- 回答者 生産技術and開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.4
- とにかく変化を嫌い、新しいことに挑戦しない。 昔ながらの企業体質が強く、違和感を感じ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイシン高丘 3.4
- 自動車の鋳物部品を主に製造しており、グループ会社のアイシン精機の方針に依存している。...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 2.6
- 組織体制は、毎年のように変更(改善?)がある。 組織文化は、上位下達で保守的。...
- 回答者 検査、生産技能、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 4.4
- 長い歴史で、先人たちが築いてきた鋳物の文化がある...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 3.0
- 組織体制は一般的だと思う。...
- 回答者 技術員室、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイシン高丘 3.0
- 体育会系が色濃くのこる会社である。 きが弱い人間にはおすすめできない...
- 回答者 保全、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイシン高丘 2.3
- 年功序列ではないが、何の基準で上に上がっているのか不明。...
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