働きがい・成長（44件）
株式会社日経リサーチ
- 組織体制・企業文化（48件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 ソリューション本部、リサーチャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 3.0
- 働きがい： 自分の調査がクライアントを通して発表されたり、商品に生かされたりするとき...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日経リサーチ 2.9
- 働きがい： 様々な業種業界のクライアント企業の課題解決の一端に関われること。 成長・...
- 回答者 リサーチャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 3.0
- 働きがい： 自分の関わったデータが世の中に公表されたり、企業の意思決定に関わる点。 ...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日経リサーチ 2.9
- 働きがい： プロジェクトをやり切った時は、ある種の達成感はあると感じる 成長・キャリ...
- 回答者 調査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日経リサーチ 2.9
- 働きがい： 売上額の大きい仕事に関与したときと、自身が関与した調査データが新聞紙面に...
- 回答者 調査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 3.1
- ・担当業務にもよるが、若手の頃から裁量を持って業務を担当させてもらえるので、成長実感...
- 回答者 ソリューション、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日経リサーチ 2.5
- 働きがい： お客様に感謝されたとき。 それ以外は常に不明瞭な要求水準を強いる上司や仕...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日経リサーチ 3.0
- 働きがい： 人事評価制度は一般的なものですが、実際には成果よりプロセスに重きを置かれ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日経リサーチ 10年以上前 2.9
- 企業集団全体に関する分析力がついた。競合他社でない、マクロ視点での企業分析が行えるの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リサーチャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日経リサーチ 2.8
- 成長・キャリア開発： 人による。突然これまでのキャリアと関係ない部署に異動になる人も...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 3.3
- 働きがい： コロナでのテレワーク導入はそれなりにうまく行ったが、コロナが去ったあと定...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日経リサーチ 4.3
- 若い頃から大きな仕事を任せてもらえるので、若手期間の成長は早いです。どこに行っても通...
- 回答者 リサーチ業務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 2.6
- 働きがい： 人事評価は基本的にマネジメント層の主観。良くも悪くもない。 成長・キャリ...
- 回答者 リサーチ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日経リサーチ 3.4
- 働きがい： 幅広い業界とのお付き合い。人事評価はあまり傾斜はない気がします。よほどの...
- 回答者 調査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日経リサーチ 10年以上前 3.8
- 働きがい： クライアントを実際に若いうちからどんどん担当できるので、やりがいはありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日経リサーチ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 若手でも大きな責任を負かされるところ。お客様から感謝されるところ。いろい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企業情報、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日経リサーチ 2.9
- 働きがい： 期限さえ守れば、自分の裁量で仕事ができる。...
全17件中の1～17件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日経リサーチの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日経リサーチの「働きがい・成長」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>