働きがい・成長（581件）
富士フイルム株式会社
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- 回答者 間接部門、総合職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 4.0
- 働きがい： 私は間接部門に所属しており、グローバル企業の間接部門ということは、自身の仕事が全世界に影響を与えていることになる。影響度の大きい仕事をしたい人にとっては、働きがいはあ...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 4.1
- 働きがい： 意思と努力をもって取り組むことで成果を生み出せるチャンスを与えてくれること そしてそれを自身の成長につなげることができること それを相応に評価してもらえる環境があるこ...
- 回答者 内視鏡開発、開発、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.0
- 働きがい： 企画から工程の立上げまで開発が行うため、分業が進んで仕事範囲が狭い他の大企業より20代で得られる経験値は、かなり多いと思う。しかし、設計実務以外の雑務が多すぎて段々と...
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 4.6
- 働きがい： 少数精鋭で一人ひとりの業務範囲はとても大きい。年齢に関係なく責任ある仕事を任され、難しい課題に挑戦できる。一方で押し付けられる訳ではなく必要に応じてフォローしてくれる...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- 働きがい： 人によって捉え方が変わると思うが、若手でありながらも大きな裁量で働けることは魅力の一つだと思う。少数精鋭の企業のため、新入社員でも3-4か月経過すると、一つの製品やマ...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルム 3.4
- 働きがい： 自分自身はやりがいはそこそこ感じているが、そうでもない人の話を聞くことも多い。また一年〜数年周期で、部署ごと無くなるし人員削減もある。よほど運が良くなければ皆そのよう...
- 回答者 開発、設計、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルム 2.5
- 働きがい： 日々プレッシャーとの戦いです。 管理職(役職者)は見せしめに解雇や、部署異動があり、戦々恐々とした中で毎日を過ごしております。 そう言ったことがあることから、上昇気候...
- 回答者 マテリアル、営業業務、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.4
- 働きがい： 計画業務の比重が高く、負担感が強い。とは言え、新たな成長を模索しており、やりがいを感じる職場も多いのではないかと感じる。 成長・キャリア開発： 人事部の体質が古く、全...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 1.9
- 働きがい： 基礎研究で見出した現象を直ちに製品にフィードバックできる、研究から製品化まで同一チームで行う体制にやりがいを感じた。 成長・キャリア開発： 機電系でなく、多角的かつ多...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- 働きがい： 部署による、この一言に尽きる。マンモス企業なので、たくさんの会社が入っていると考えた方が実体に近いと思う。研究の中で言えば解析系は残業が少なく、開発系は残業が多いです...
- 回答者 研究職、マネージャ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.9
- 働きがい： たまたま若い頃から貴重な体験ができた為、働きがいをもって業務に取り組むことができた。 具体的には、技術を開発しながら、平行して海外顧客とのやりとりができ、開発した技術...
- 回答者 アプリケーションスペシャリスト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士フイルム 3.3
- 働きがい： 取り組んだ分だけ社内からも顧客からも評価される環境であり、特に顧客と信頼関係が築けるとやりがいが生まれる。モダリティによるが営業的な側面も強く、自身の対応が良かったか...
- 回答者 ヘルスケア事業、営業・営業企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.3
- 働きがい： これも部署と上長次第。会社として体系的にこのテーマに取り組む意識は低いと感じる。 成長・キャリア開発： 上記働きがいとも共通するが、人事部の社内的地位が相対的に低く、...
- 回答者 生産管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.3
- 働きがい： 人が少ない分、1人ひとりに与えられた裁量はとても大きい。定常業務範囲外であっても、課題感を持ってやりたいことを主張すればやらせてくれる文化がある。 成長・キャリア開発...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルム 2.9
- 働きがい： 富士フイルムと旧富士ゼロックスの2社の情報システムが合併して以降は、IT施策をグローバル共通で取り組むことが多くなってきたため、国内のみならずグローバル視点で事業に貢...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.4
- 働きがい： 同一部署でも役割が数年に1度変わって、固まらないようにローテーションしているため、悪い意味で慣れないような環境にはなりにくい。主な事業所、工場、研究所などが東京、神奈...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.4
- 成長・キャリア開発： 30代の中堅層が少なく、会社全体としても人が足りていないこともあり、新卒当初から責任のある仕事を任される機会が多いと感じる。外部的にはホワイトな会社のイメー...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルム 4.3
- 働きがい： 海外場所と週一で英語でミーティングをしており、英語力が自然と鍛えられる。論理的思考が根付いており、上司から厳しく指導されるが自分が成長していると実感できる。特許につい...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルム 3.8
- 働きがい： 本社の事業部のユーザーと直接話をして業務改善につながるIT施策の提案や実行ができ、業務知識を多く得ることができています。また、プロジェクト運営もまかされるのでPMやP...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- 働きがい： 技術力のある製品、サービスを自信をもって世界に発信していける点。社内外問わず様々な人と協力して課題解決を行う一体感。 成長・キャリア開発： 社内外でチームでプロジェク...
- 回答者 製品開発、課長相当職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.4
- 働きがい： 医療機器の開発なので，世の中の役に立っているという達成感は得られます その一方，不良が発生した際のトラブル対応には，精神をすり減らします 責任も大きいが，その反面，満...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 2.9
- 働きがい： 化学材料の研究開発の部門にいるが、実験・特許・顧客対応・製造と多くの事に関る機会があり、色々な刺激に囲まれているという点で働きがいがある。 成長・キャリア開発： 徹底...
- 回答者 医療部門、営業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.6
- 働きがい： そもそも人数が少ないので、若手でも様々な業務を任せてもらえます。これをプラスに捉えられるかどうか重要だと思います。色々とやらされてると思うと結構精神的にはきついかもし...
- 回答者 研究職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.4
- 働きがい： 製品によっては非常に大きなシェアを持ったものもあり、世界市場で売られるものの研究開発に携われることにはやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 現状の製品を開発するこ...
- 回答者 企画、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルム 3.8
- 働きがい： 本人次第。存在意義がわからない無駄な仕事は今も多いので、自身のキャリア構築を見据えながら、どのような業務に携わるのかしっかり考えないと、巻き込まれてしまうので注意すべ...
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