働きがい・成長（384件）
クラブツーリズム株式会社
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- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.6
- 働きがい： 若いうちから色々な経験ができるので非常にやりがいのある会社です。手配を２・３年経験後はツアー企画ができるようになり、現地へ視察へ行き観光地開発をしたり、自分で開発した...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.3
- 働きがい： クリエイティブな仕事であること。地域の魅力を発掘し、首都圏の市場に商品としていかに魅力的に展開できるか、販売価格、販売チャネル、エリアマーケティング等様々な観点で試行...
- 回答者 テーマ、総合職、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 2.8
- 働きがい： 非常にあり、それがこの業界とこの会社の魅力でもある。しかし、近年は若手への待遇が厚くなる一方で、働き盛りの30代への待遇が悪化し、やり甲斐搾取な面が否めない。盲目的に...
- 回答者 販売箇所、企画業務、主任者、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.8
- 働きがい： チームで働くことが出来て、年次が近い人たちが多いので、それこそ文化祭や部活動の延長のような雰囲気で、徐々に責任のある仕事を任されていく。特に添乗業務では、年配のお客様...
- 回答者 国内旅行部、手配、FS、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 2.6
- 働きがい： 旅行に携わりたいという強い気持ちがあれば向いているかもしれません。常に旅行のことについて考えられます。ただ、入社数年は手配業務をすることが多いので、旅行企画をするには...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 2.8
- 働きがい： あまり感じられない。 上司は指示を出すばかりで自己解決をしてほしいと日々感じる。 問い合わせがあった際にお客様への返答の内容を伝えてくれるのはいいが、問い合わせの経緯...
- 回答者 企画職、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 2.9
- 働きがい： 自分が考えた企画が世に送り出されて、それが沢山のお客様の目に止まり、ツアーの申込みをされたことで、会社の売上貢献できたという点にやりがいを感じた。 また、企画をする前...
- 回答者 旅行企画、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.5
- 働きがい： お客様に自身が企画した旅行に参加してもらい、満足をしてもらえた時は働きがいを感じる。 また、旅行企画はホテルやバス、食事場所や観光施設など多岐に渡る施設の協力のもと成...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.3
- 働きがい： お客様との距離が近く、良いことも悪いことも全部直接ぶつけられる。添乗でいいお客様と出会えることも多く、やりがいに繋がっている。 成長・キャリア開発： 入社直後から国内...
- 回答者 海外旅行部、商品企画・販売、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.6
- 働きがい： お客様の前に出てこなす仕事＝添乗が３年目くらいまでは多く（３年間でならしたとすると、全業務の3-4割）、それが楽しいと思えれば非常に働きがいのある職場と言える。自身の...
- 回答者 企画・手配、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.9
- 働きがい： 様々な地域に添乗や出張を通じて足を運べる点で他の仕事に比べ、若いうちから様々なことが経験できる。 内勤業務で同じ仕事を続けることが向かない人にはいい刺激になる。 成長...
- 回答者 手配、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 2.4
- 企業が定める評価制度になります。業務の多忙さはチームによってそれぞれ異なるにもかかわらず、同じ視点でしか評価がされないので、忙しくないチームに所属する人ほど高評価をとりやすい評価...
- 回答者 企画手配、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 2.5
- 働きがい： 年2回半期の評価を振り返るため、支店長と面談あり。評価は売上、自分の添乗評価、チームのツアー品質など点数化するものと、自分自身の働き方を評価するものの2種類。ボーナス...
- 回答者 旅行企画担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 2.5
- 働きがい： 若いうちから旅行の手配、企画、販売、添乗と全ての事に携わることができるので、自分で試行錯誤して出した提案や考えを形にしやすいことが魅力でした。しかし、評価制度の大部分...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.1
- 半期ごとに上長との一対一の目標面接がある。先の半期の結果検証と、次の半期の目標設定をする。数字で判断できるものを設定する為、感覚や好き嫌いで判断される可能性は低い。この目標面接に...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 4.8
- 働きがい： お客様と直接関わり、ありがとうと言われたり、喜んでただけるという喜びあれば、販売数値としてのやりがいもあります。 年次や職務にもよりますが、多岐にわたる業務があるので...
- 回答者 企画添乗、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.8
- 働きがい： 仕事のやりがいは、若い間は、お客様との直のコミュニケーションで自身の仕事が世の中の実際の目の前の人の生きがいや楽しみになってることを実感できること。 また、企画に携わ...
- 回答者 手配・企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.0
- 働きがい： 自分が企画したコースの出発が決まったときはやりがいを感じます。出張に行って現地の情報を仕入れるのも楽しいです。お客様より直接電話でツアーの感謝を菊とやって良かったなと...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 4.1
- 働きがい： 比較的早く仕事を任されるため自分の裁量でできる仕事はやりがいを感じる。特にツアーの企画は、自分の考えた企画がヒットすると非常におもしろくやりがいを感じる。 成長・キャ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラブツーリズム 4.1
- 働きがい： 旅行に関するいろいろな場面に関わることができる（企画・手配・添乗・WEBページの作成など） 成長・キャリア開発： 上記の働きがいを前向きに捉え、社内でのさまざまなチャ...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.6
- 働きがい： お客様が楽しまれているのを直接見れるという点、またチームで成し遂げる仕事が多く、一体感がある点です。 成長・キャリア開発： 企画・手配・添乗・予算管理など様々なことを...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラブツーリズム 3.3
- 働きがい： 様々な人を巻き込んで仕事ができ、成長するもしないも自分次第。主体的に動き、物事を進めようとする人はどんどん成長できる。 成長・キャリア開発： キャリア開発という制度は...
- 回答者 手配企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 2.6
- 働きがい： 若いうちからさまざまな経験ができるのはいいところ。 成長・キャリア開発： 添乗員として人前に立つ機会もあるので、ひとのニーズを汲み取るとか、要望をどうしたら叶えられる...
- 回答者 チーフフレンドリースタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 3.1
- 働きがい： 自分の手掛けた旅行に参加したお客様からの感謝の声や添乗員からの声がダイレクトにかえってくるところ。企画から添乗までトータルで携われるところ。 成長・キャリア開発： ひ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラブツーリズム 4.1
- 働きがい： 旅行に携われる楽しさを感じられる人は非常に働きやすい環境。添乗や出張の機会もあり、ツアー運営や問い合わせ対応だけでなく企画やカタログ紙面作成にも携わることができる。 ...
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