社員クチコミ（91件）
HJホールディングス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
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- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 カスタマーサポート部、カスタマーサポート、SV、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 2.8
- 給与面や福利厚生、休暇取得の部分では文句のつけようがないぐらいホワイト企業である。それなのに毎月各部署から退職者が後をたたない。ベンチャー企業のため、利益を追い求めている過渡期の...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 業務状況次第だが、有給休暇は取得しやすい環境にあります。 夏休みや年末年始休暇も、しっかり取れる印象です。 フルフレックス、リモートワークも可能なためプライベートにも柔軟に対応で...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： エンタメ業界、映画や映像に興味があったため。 プライベートも充実させながら働きたいと考えていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社員数は...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 強み： 判断がスピーディーなことが多く、スピード感を持って仕事を進められることが多い...
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.0
- 日本テレビが親会社で、常務のほとんどは日本テレビ社員からの出向。 日本テレビとHJと...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 強み： 親会社が日本テレビなので、住宅ローンや賃貸の審査は通りやすい 弱み： 親会社である日本テレビの影響を受けやすいので、不祥事発生時や風当たりが強い時期は振り回されがち 事業...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 働きがい： オンラインサービスを通して顧客の日常生活の充実感を高めていく、という点でやりがいを感じられやすい 成長・キャリア開発： 研修制度自体は充実しているが(申請通れば有料研...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- リモートは週2に限定されているもののフルフレックスで、有休の取得についても推奨されているため、うまく組み合わせながら自分の時間を大事にすることができる。また、有休とは別に傷病休暇...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 日テレグループに属しているため、日本テレビの影響を良くも悪くも受けやすい。日本テレビのドラマが当たれば必然的にそれを配信しているHuluへの加入も増えていくが、当たらなかった時は...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 強み： 日本テレビグループ傘下なので、各種コンテンツが直で降りてくる 弱み： グループ傘下とはいえ基盤が盤石かというと怪しい部分があり、そう考えるとむしろ振り回されることの方が多...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 仕事の内容に性別が関わってくることはほとんどないため、女性が特段やりがいを削がれることは無いと思う。また、女性の役員や部長、リーダーなど責任者も多数存在しており、評価において女性...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 強み： 強みは大きく2点あり、国内svodサービスの先駆者利益(知名度の高さ)と日本人と親和性のある日テレコンテンツを扱えることです。 弱み： 間違いなく他サービスと比較して保守...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 新卒文化ではないため、属人性が高く、脆い組織構造になっています。 また、日テレが親会社のため、日テレの風土に従った自律して考えることが求められる機会がよくあります。 ゼロからシス...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 非常にいい。有給は基本すべてとるよう推奨されているし、急なプライベート案件がある時な...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 上層部が日テレサラリーマンなので、テック系の企業には合わない文化の為。結局のところ、ボトムアップを謳っているがトップダウンが強い。トップダウンはそれはそれでいいのだか、上層部がわ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 働きがい： 世の中に対しての影響度は大きいような気がしている。誰もが知っていたり。その辺については申し分がない。 成長・キャリア開発： キャリア開発は一切なし。社内異動はほとんど...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 誰もが知っているサービスに携われる機会だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： まあ妥当。認識しておくべきは、上層部は結局のところ日テレ社員に...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.0
- 事業展望： 外資系のサービスの勢いが凄まじい。もうすでに外資2社に完全に負けている現状あり。 成長はしているが、業界内のシェアが確実に縮小しており、これから淘汰される側に回るのか...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.0
- 入社を決めた理由： 成長しているサービスだった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 外資のサービスの方が成長しており国内シェア縮小している。 コンテンツの作成・商慣習...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.0
- コロナ禍以降急激に悪化した。 リモートワークはできるが、緊急事態宣言でもない限り週2回まで。それ以外は出社が必要なので留意。制作現場を扱ったりするので、今後も出社させようという気...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 2.4
- ワークライフバランスは取りやすいと思う。業務が立て込んでいなければほぼ自分で融通がつけられる。また繁忙期でもよっぽどなことがなければ上長からの承認も得られやすい。親の病気や子供の...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 2.4
- 入社を決めた理由： 入社当時はまだ外資だった頃の雰囲気が残っており、接する人々の雰囲気や話す内容が今までいたところと違い、とても新鮮に感じたので、何かおもしろいことができそうな気...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 2.4
- 働きがい： オンライン広告でいうと多くの人の目にとまる媒体を扱えるので、自分の描いていたイメージを形にしやすい。 成長・キャリア開発： 若手の成長は少し難しい気がする。というのも...
- 回答者 マーケティング系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 残業は基本的に少なく、20時にはほぼ人がいなくなる。土日のプライベートは、しっかり保...
- 回答者 マーケティング系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 働きがい： 大きなディールができ、かつ、B2Cのサービスのため、自分がやったことが世間にそのまま出ていく。それにやりがいを感じられれば毎日楽しく仕事ができると思う。 人事評価はシ...
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