退職検討理由（146件）
株式会社LIFULL
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 3.6
- 自分のキャリアプランを優先させるため違う環境でチャレンジをしたくなったため辞めました。チャレンジができればこの会社に居続けても...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、LIFULL 10年以上前 3.1
- ・不動産が基幹事業であるため、そこから離れられない ・長期的な育成や成長が期待できない ・サービス内容が質より量を選択している...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.3
- 一見すると手を挙げればなんでもできるように見えるが、そもそもの作業が作業なだけ成長が期待できる業務は行えず、作業の処理スピード...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、グループ長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 3.0
- 内発的動機を大切にしていて、主体性のあるメンバーがたくさんいるのは良いことだが、技術的には優秀でも、マネジメントスキルが備わっ...
- 回答者 新規事業企画部、営業、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LIFULL 3.4
- 元々の部門が閉鎖になり、やりがいを感じられなかったため。当時の役員(今は全員いないはず)からひとごとのようになぜ部門が潰れたの...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LIFULL 2.8
- 経営陣と管理職が信頼できなくなったから。失敗したこと自体は良いと思っているが、それを認めステークホルダーに説明し、どのように論...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LIFULL 2.6
- 内定時に伝えられた想定年収を大幅に下回ることが続いて会社に不信感を覚えたため。また、業績も業界トップのリクルートに比べ伸びない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、LIFULL 3.6
- ベンチャー精神、リクルート精神を持っていると言いつつも、縦割りの気質が強く、本当に顧客のためになる動きが出来ていないのでは？と...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 3.5
- 事業よりもブランディングや見え方、社会貢献に会社のベクトルが向き始めてしまったこと。新規事業や既存事業への力の入れ方が明らかに...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LIFULL 2.0
- ビジョンにずれを感じたため。 ビジネスモデルの構造上、真にユーザーのためになるプロダクトを作ることが困難であり、実際に作ってい...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LIFULL 3.3
- 給与がなかなか上がらない。等級が上がらないと1円も変わらないので2年以上昇給がないこともザラにある。聖人君子を求められすぎる。...
- 回答者 Webエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 3.1
- 半期ごとに評価されるタイミングがあるのだが、その評価にどうしても納得がいかず、ずっと我慢してきたがこの会社で頑張ってももう自分...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LIFULL 3.3
- 経営陣の目指しているものがわからなくなったため。事業と結びつかなそうに見えるものにも手を出したりしていたため。かつ、はっきりと...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 4.8
- 業績悪化に伴い賞与が大きく減少した。 売上の割に人件費が高く、この会社は従業員を大切にしすぎているという印象があります。それは...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.9
- 社長がリクルート出身な事もあり、リクルート的な良質なカオスがある組織を目指していると感じた。 だが当然、社員の質や視座は同社と...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.8
- 良くも悪くも上司との相性でいろんなことが決まる。評価も上司の胸先三寸。上司が恣意的に評価しても補正する仕組みがないため、常識的...
- 回答者 企画、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.1
- 意思決定も開発もスピード感がなく時流に乗った企画を形にするようなキャリア形成に役立つ経験をすることが難しいと感じたため。 また...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LIFULL 3.4
- 主力事業であるHOME‘Sがだいぶ成熟していたサービスだったため新しいことがしにくかったからです。常にスーモを追いかける形にな...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.5
- 主な退職理由は評価制度・年収への不満でした。入社前に聞いていたモデル年収との乖離が大きいので退職を検討し、実際に退職するまでに...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LIFULL 3.4
- 不動産領域が売り上げの大部分を占めるのでそこに注力した方が良いと考えていたが、SDGsや社会貢献活動などのような活動を重んじよ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LIFULL 3.5
- 独自の文化が強すぎてそれに馴染めず退職しました。 特に評価面談に用いるシートには「利他主義」に関する項目もあり、他人のために何...
- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LIFULL 3.8
- 組織の改変頻度が高く、似たような組織編成のパターンを数年毎に変更しては元に戻しを繰り返している。 主力事業である不動産ポータル...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.5
- 管理職になってくれと言われ、承諾したら給料が下げられた。それまで業績評価は全く問題なかったにも関わらず。思うに社長の不興をどこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LIFULL 3.6
- 自分のステップアップのため。 マイナスな意味合いは一切なく、この会社で自分のやれること、したいことは全て出し切れたと思ったため...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LIFULL 2.3
- 経営者が肩書大好きな為、元○○とかカタカナの肩書とかを持つ人間を引っ張ってきてはすぐ辞める。 人事が常に(働きたい会社)だけを...
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