退職検討理由（296件）
株式会社小松製作所
- 組織体制・企業文化（491件）
- 入社理由と入社後ギャップ（448件）
- 働きがい・成長（476件）
- 女性の働きやすさ（410件）
- ワーク・ライフ・バランス（514件）
- 退職検討理由（296件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（304件）
- 経営者への提言（141件）
- 年収・給与（532件）
- 回答者 生産本部、生産技術、管理職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 生産技術で勝ってきたという成功体験が強く、逆に製品開発力の弱さが目立つようになってき...
- 回答者 TA、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.3
- 一生会社に勤めて、会社の仲間でずっと仲良くやっていけるのであれば、勤めあげたいとは思...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 異動で自分の専門性や経験が活かせず、このままでは休職すると思ったためです。 また異動...
- 回答者 生産管理課、管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 4.5
- 現場目線の専門性と、一般的な専門性にやや乖離が見られる。具体的に言えば、この会社のシ...
- 回答者 人事系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、小松製作所 3.3
- 新入社員研修はきちんとしており、約2か月間かけてしっかりと行われるものであったが、配...
- 回答者 生産部、製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.1
- 組立だけサービス残業していて、周りの部署は一切していないので、その差に嫌になった。上...
小松製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 設計・開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.9
- 優秀な方が続けて辞められた事と、自分自身が地方に異動辞令を受けたため。部門別で基本的...
- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、小松製作所 3.0
- 上司とソリが合わなかったことが1番の理由です。給与や福利厚生面では申し分なく、これほ...
- 回答者 海外営業第二部、海外営業、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.9
- 建設機械とそこにまつわる業界の仕事のため、この領域で一生生きていくと覚悟を決めた＆磁...
- 回答者 現場、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、小松製作所 2.5
- 真面目にやればやるほど自分の力量以上の仕事を頼られて、班長には上手いように使われ、心...
- 回答者 製造部、製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.9
- 夜勤と残業時間が1日3時間とかなり肉体労働で自律神経失調症になりうる可能性がある可能...
- 回答者 生産管理、管理部、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、小松製作所 4.1
- 総合職（Gコース）で共働きをしながら幼い子を育てるのはなかなか大変。時短勤務もあるが...
- 回答者 工場、生産、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.4
- ・長年勉強をして、重要な技術的な資格をいくつか取りましたが全く評価されませんでした。...
- 回答者 開発部門 強度性能開発、総合職 技術、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 意思決定が基本的にトップダウンであり、若手中堅の意見が吸い上げられる機会に乏しい。ま...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- 自身のキャリアへの考え方に変化があったため。一社に勤め上げる方針であれば退職していな...
- 回答者 営業 （国内）、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.4
- 自分のやってみたい仕事は何か？ と言う観点で考えると、国内営業を5〜7年やるとことは...
- 回答者 情報システム、社内SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、小松製作所 10年以上前 3.1
- 当時はテレワークを認めていなかっため、続けることが困難と感じた。また一人に業務が集中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 2.3
- 成長カーブが緩やかで、キャリア開発の機械がとぼしかった点に満足できなかった。固いルー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 10年以上前 3.4
- 私自身は、より興味のある仕事に出会ったため退職しましたが、長く働きやすい会社のように...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、小松製作所 3.3
- 自分には合わない企業であった。 人材評価、業務指導など、もう少し上司や同僚が、具体的...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.8
- 他の職種を経験したかったため。社内ではなかなか職種変更が難しいと感じたため。 社内公...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 現場の状況を知らない上からのトップダウン指示に嫌気がさした。また社内調整、社内ローカ...
- 回答者 経理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- どの企業の経理系人材としては同じ傾向にあると思いますが、決算期、事業計画策定時は残業...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、小松製作所 2.8
- 企業風土 絶対評価せいに乏しく、平等性も乏しい。 人事効果が確立していないためガバナ...
- 回答者 工場、設計、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.5
- トップダウンの会社で、基本は下に押し付ける指示の出し方をする。課長級の人にどういう人...
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