社員クチコミ（117件）
朝日放送テレビ株式会社
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- 年収・給与（19件）
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 働きがい： 自分が作った番組が多くの人に届き、それなりの反響が得られる喜びがある。 成長・キャリア開発： 個人的なキャリアとし...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 民間放送が開始した1950年代で、もっとも早く開局した放送局でもあり、体質は「映画会社」「歌舞伎」などの既存エンターテインメン...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 強み： コンテンツ創生という、他の業種には余り多くないジャンルであり、たとえメディアが電波からウェブや移動端末に移っても、コン...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 入社を決めた理由： 音楽関係で、高い評価を受けた経験があり、音楽と関わる事業に携わりたかった。ラジオ局で音楽番組のプロデューサ...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- かつては自由闊達、おおらかな社員が多く社員同士も仲が良い企業であった。派閥がないのもこの会社の特徴で、同業他社から羨ましがられ...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、朝日放送テレビ 2.9
- 今はとても女性が働きやすいと思う。 育児休暇制度も他社に比べ、長期取得が可能で多くの女性が取得している。 その分マネージャ職は...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、朝日放送テレビ 2.9
- 弱み： 無駄に色々な会社を子会社、関連会社にして本業が疎かになっている。 いつまでも過去の栄華に浸っている上の世代と、それにひ...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、朝日放送テレビ 2.9
- 成長・キャリア開発： 放送局特有の業務よりも、バックオフィス業務においての評価が高かった。 転職時には「つぶし」のきく業務をい...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、朝日放送テレビ 2.9
- 以前に比べ会社の士気が明らかになくなっている、部署間の風通しが悪くなっていると実感。 自身の体調の悪化により、上記が退職を後押...
- 回答者 制作、ディレクター、番組ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.4
- 働きがい： 2点ある。1点目は、自分の創ったモノが関西を中心に多くの人々に届き、大衆の心を動かす機会に恵まれているからである。...
- 回答者 制作、ディレクター、番組ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.4
- 入社を決めた理由： 2点ある。1点目は、コンテンツ力の強さだ。「M-1グランプリ」「熱闘甲子園」「格付けチェック」「相席食堂」...
- 回答者 制作、ディレクター、番組ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.4
- 弱点があっても、尖った思考をする社員を大切にし、部署異動などに反映すべし。不可解な若手社員の異動も減らすべし。若手で制作現場か...
- 回答者 制作、ディレクター、番組ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.4
- 特徴は2点ある。1点目は、温和でおおらかな文化だ。関西っぽい世話焼きな社員が多く、若手は先輩に対してアドバイスを乞いやすい。ま...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 弱み： テレビ離れが加速しているなか現場はなんとか繋ぎ止めるため、あれこれと策をうっているが現状特効薬的なものもなく、ジリ貧状...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 働きがい： あこがれていた世界でキラキラした社会人生活を送るというのを夢見ていると理想と現実のギャップに苛まれることになるかと...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 部署によっては全く休みもなく朝から晩まで働いている様子を見かけることもありましたが、自分自身の部署としては休日も基本的にカレン...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- メディアが多様化し、「視聴率によるCM販売」という放送ビジネスモデルが終焉を迎えたにも関わらず、経営層がそれに全く気づいていな...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 「消化すべき業務」を「最適化された処理フロー」で対応し、成果物を得るという業種ではないので、ある程度はプライベートを投げ打って...
- 回答者 コンプライアンス局、放送業、局次長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 2.9
- 男女の差が最も少ないはずのコンテンツ・クリエイティブ産業であり、社内制度さえしっかりしていれば、ジェンダー格差が発生しようがな...
- 回答者 制作、正社員、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.8
- テレビ局なので、番組担当によって働き方が大きく異なります。ただ、在阪唯一の上場企業ということもあり、働き方改革は進んでいると思...
- 回答者 制作、正社員、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.8
- 働きがい： 若くてもチャンスがもらえるのが特徴どす。大きな仕事や、責任のある仕事を比較的若い年次でも任されます。働きがいはあり...
- 回答者 制作、正社員、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.8
- 入社を決めた理由： 大阪に本社がある在阪局のＯＢ訪問を繰り返し、社風が自分似合っているように感じました。テレビ局はゴリゴリの体...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 関西を代表する地元ではだれもが番組名を知っている人気番組を制作しており、地元視聴者からの信頼の厚さを感じるので、その会社で働け...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 入社を決めた理由： 入社時には、地元のローカル番組制作では他局を圧倒していた。ネット番組も多数制作しており、東京キー局にも発言...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日放送テレビ 3.0
- 強み：自社で朝、夕、深夜に帯のローカル番組を制作しており、地元視聴者から支持されている。 弱み：放送業界全般に言えることだが、...
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