組織体制・企業文化（11件）
株式会社井之上パブリックリレーションズ
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 PRプランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 3.8
- PRに対して非常に真面目な会社。PRコン...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.6
- 部門ごとにクライアントを割り振られ、1ク...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.8
- 会長が早稲田大学で教鞭をとっていたことも...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、井之上パブリックリレーションズ 1.9
- 早稲田卒が重宝されている、というより早稲...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.3
- よくも悪くもトップの意向がそのまま反映さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 10年以上前 2.1
- 創業者が現役ということもあるが驚くほど完...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.8
- 創業からは時間が経っているが、人の入れか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、井之上パブリックリレーションズ 2.9
- 創業者のPRの理論を基本とし、それを大事...
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