組織体制・企業文化（107件）
スミセイ情報システム株式会社
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.0
- 住友生命のグループ会社として安定した経営基盤を持っています。そのため、落ち着いた社風で、ガツガツした雰囲気は少なめといえるでしょう。金融系SIerらしく規律やルールを守る文化があ...
- 回答者 社内システム、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.9
- 上位ポストはほとんが親会社からの出向者で占められていた。 当然だが、プロパーと出向者では同じレベル、量の仕事をしても給与には圧倒的な差がありモチベーションは上がらなかった。 また...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.4
- 有給休暇はだいぶ取り辛い雰囲気にあるのかなと思いました。部署によるところも大きいのかもしれません。 それでもまだ女性はマシなのかもしれませんが、男性になると『取る』『取らせない』...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.3
- 組織としては成熟しているため、全体的に年齢が高く、若手がほとんどいない部署も多い。管理者層には親会社からの出向者も多く、いわゆる体育会系の雰囲気が多少ある。一方、若手層は良くも悪...
- 回答者 他社パッケージ製品の導入、開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.9
- 住友生命の情報子会社で、全体の仕事の50％以上は親会社から受注する。入社時の求める人材像としては、チームワークやコミュニケーション能力を求められ、技術力はあまり重視されない傾向が...
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- 回答者 プログラム課、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 4.0
- 組織は完全なる横割での組織体制である。なので自分以外の部署が何をどのようにしているかはわからない状態である。多少は上下の工程の部署などと話をすればわかることもあるが、基本的には一...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.6
- 親会社のシステムを開発する部門と外販部門で風土や仕事スタイルも異なる。 親会社のシステムを開発する部門は安定した環境で、ユーザー企業側の立場で仕事ができるため、上流工程などの業務...
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- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.4
- 新卒入社を育てようとする意識はある。5年目までの研修で一人前のSEにしようというお題目を掲げているが、実際はルータの設定変更と設計図の提出やER図作成等、簡易な技術しか取り上げら...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.9
- トップダウンの風潮が根強い。若手に裁量を持たせることはあまりなく、上司からの指示を従...
- 回答者 内販システム、システムエンジニア、ミドル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.0
- 内販は、人の異動が少なく配属されてから、何十年も同じチームで仕事している人も多い。 品質は高い反面、プロジェクトのスピード感は遅い。 じっくり確実に成長したい人にむいている。 外...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 5.0
- 金融機関に共通するコンプライアンスを重視した風土、法令遵守、社則など規定が確立し、これに沿ったマニュアル・ガイドラインに従った業務を行う。さらに上位に国際金融秩序や、金融庁のスタ...
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- 回答者 開発部、システムエンジニア、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.3
- 売り上げのほとんどは住友生命への内販が占める。 日本の金融機関特有の古い言語で開発さ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 2.5
- 住友生命から仕事をもらっている都合上、かなり保守的な職場となっています。そのため、最新技術の導入には疎いですし、紙での承認フローにこだわりが強いです。最新技術に触れたいエンジニア...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.6
- 住友生命出向者とプロパーの違いがよくわかる。 出向者が多い部門は、体育会系。 プロパ...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 3.4
- 開発工程等の標準化がしっかりしている。また、研修制度やベンダーとの関わりが多いため、若手はたっぷりと勉強に励むことができる。 子会社であるため、親会社との結び付きは良くも悪くも強...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.1
- 住友生命保険向けののシステム開発、保守、運用の仕事と住友生命には全く関係のない、外販システムインテグレーションの仕事に大きく分かれる。 比率は生命保険の方が多い。 今後はさらに生...
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 4.4
- 人に魅力を感じて入社した社員が多数いたが、本当にその通りだと思う。比較的大きな組織のため、中には個性的な方もいらっしゃったが、上司・同僚・後輩を問わず、知性と温かさを兼ねそろえた...
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- 回答者 生保ソリューション、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 3.3
- 部長以上の役職者は基本的に親会社からの天下り。 しかし、親会社でもシステムに理解のある方が来る場合が多いため上司としては悪くない。 金融系のため、小さな不具合でも大きな問題に発展...
- 回答者 ＳＥ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.9
- 親会社である住友生命の仕事をする内販と、外注や自社パッケージを展開する外販に大きく分かれる。また、空気感も内販と外販で大きく違う（外販のほうが砕けている）。部長以上のクラスは主に...
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- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.3
- 住友生命の情報システム部が分社化して設立された会社。親会社・親会社グループの仕事の割合が非常に多い。 また、入社時は文系の採用も多くおこなっており、"システムエンジニア"らしい人...
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- 回答者 住友生命に常駐、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 2.4
- アクの強い親会社の影響を色濃く受けて、体育会的。スマートなシステム設計とは無縁。基本的に重要なポストには親会社からの出向者が付く。特に親会社に常駐すると親会社文化にどっぷりつかる...
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- 回答者 開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.4
- 住友生命の子会社であり、役員は住友生命からの出向が大半を占める。そのため、IT企業というより保険会社のカルチャーである。親会社の生命保険会社は契約を保全していれば収益が約束されて...
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- 回答者 ERP事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.0
- 企業文化は、よく言えば「昔ながらの会社」的な雰囲気だと思います。外資系的な、実力主義を重んじる企業ではないです。他社のパートナーさんは「終身雇用」を採用しているような企業だと言っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生命保険システム開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、スミセイ情報システム 10年以上前 3.3
- 営業がほとんどないため、ガツガツしていない。いい人が多い組織。企業文化としては、親会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、スミセイ情報システム 3.5
- 教育に力を入れており、新卒入社におすすめ。研修期間が長く、部署に入ってからも先輩から...
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