組織体制・企業文化（9件）
株式会社EE21
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EE21 1.9
- 積極的に色々と取り込んで行こうとされてはいる。ただ、基本行き当たりばったりで考え無し...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EE21 10年以上前 3.6
- 上場企業の傘下に入り、業務面等の見直し、コンプライアンスレベルの変更がありました。制...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教室運営スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EE21 2.4
- 全社員(役職や新入社員に関わらず)、誕生月の全体会議の際に誕生日のお祝いをされる。(...
- 回答者 営業総務、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EE21 2.3
- 離職率が高いため、古株の人がいなく、常に新しい人のルールにのっとって業務が行われるた...
- 回答者 人材サービス、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EE21 2.0
- 長時間働いている人が偉いという文化がかなり強いように思う。親会社があるため、親会社の...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EE21 10年以上前 2.0
- 比較的に新しい会社で、規模を拡大させている途中の会社。組織体制は拡大路線に追い付いて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EE21 10年以上前 2.0
- ビジネスモデルは良いと思う。企画提案を社長自身望んでいるが、社長の独断で物事が進むた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EE21 2.9
- 親会社の影響が強い。社内制度等も親会社の変更に伴い体制が変わることがある。...
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