社員クチコミ（232件）
株式会社リードクリエイト
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- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（32件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 働きがい： いろんな人事担当の方とお話しをして、相手の悩みや課題解決につながる情報提...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 入社を決めた理由： 人事領域に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- 働きがい： 働きがい、成長は非常に高いレベルであると思います。私は４社ほど経験してい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.9
- 働きがい： 人事評価は明瞭である。また、一方的に評価を受けるだけでなく、自分がどのよ...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 強み： ・優秀な営業人材が定着化できている点 ・アセスメント研修は、業界の中でも品質...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 入社を決めた理由： ダイレクトに人の役に立てる仕事であるため。人事系のコンサルティン...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 働きがい： ◇やりがい ・研修により業務成果が出た時（営業研修など） ・研修により業...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- トップについて 創業経営者としては穏やか。ワンマンという人もいるが、他社のワンマン経...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 人材育成支援のビジネスを展開しているだけあって、企業文化として言えるのは、所属社員が...
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- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 強み： アセスメントを通じたリーダー選抜、育成をコア事業としている会社。独自のリーダ...
- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 入社を決めた理由： 人材育成に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- ソリューション営業ではなく、人事コンサルとして設計やデリバリーに関わってみたいと思っ...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 働きがい： 自由なカルチャーで、主体性があれば自らの意志で社内外へ新規提案が可能。 ...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 入社を決めた理由： 社長の志と熱い人柄。ビジョンが明確で運命を感じたので。 加えて、...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 次のステージを見据えて。人材（リーダー）評価・育成に特化している分、ソリューションの...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 働きがい： 研修会社なので様々なバックグラウンドを持つ講師とかかわることができたのは...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 基本的にはカレンダー通りなのでプライベートとのバランスはとりやすい。 ただ、半期に一...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 女性は多かった。男性女性で働き方や待遇に差がつくことはなかったと思う。 逆に言えば、...
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 営業職は比較的自由な活動ができるため、ワークライフバランスは調整しやすい。 研修の立...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 入社を決めた理由： 人材育成、人材マネジメントに携わりたかったから。 面接で会った経...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 成長・キャリア開発： テレアポがあるので、根性がつく。 会社の経営や組織についても学...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 強み： アセスメントの品質。 優秀な営業パーソン。 研修設計や運営におけるノウハウ、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- 裁量権が大きく、非常にやりがいと働きがいの高い会社です。これは現経営陣の姿勢が濃く出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- オーナー社長なので致し方ない部分もありますが、実際の経営を担っている次世代の経営陣へ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- 上記にも記載した通り、ネガティブな理由は特になく、ここで培った知見やスキルをコンサル...
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