社員クチコミ（31件）
株式会社UNIVA・Oakホールディングス
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.0
- 現在、社長が変わり改革の途上にあると考えるが、前任の社長の経営手腕に課題があり、伸びることができなかった。 叩きあげていないことと、まともな会社での就業経験がなかったため、マネジ...
- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- トップダウンの強い会社。最近(退職後)、トップが交代したと聞きているので、もしかすると企業文化も変わっているかも知れない。また、バックオフィスはCFOからのトップダウンが強い。少...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 投資銀行事業、ブランド投資事業、証券事業、アセットマネジメント事業など様々ある。 その中でも、投資銀行事業は息が長い事業である。代表の圧倒なリーダーシップ（独裁に近いものはあるも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 完全なるオーナー企業であり、それ以上でもそれ以下でもありません。今まで一度もオーナー企業にいたことがないなら難しいと思います。大企業とベンチャーの両方の経験がある方は面白い会社だ...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.0
- これ以上、この会社にいることは全くの時間の浪費であるという結論のもと、会社側が今後のキャリアについて提示が行われたところで互いの合意のもと終了した。1年以内でこの会社を退職できた...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.0
- 入社を決めた理由： ビジョンについては、魅力的なものがあったが、達成するための戦略・戦術がリソースがなかった。題目はあったが中身は空という状況は入社してから思い知った。 「入社理...
- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- 働きがい： 結果を出せば、報いてくれる組織だと思う。 成長・キャリア開発： 自己啓発は強く推奨されている、というよりむしろ必須となっているが、どんな自己啓発でも良いわけではなく、...
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 社長次第で決まる。 業績次第では3か月に一回ボーナスが出る。 成長・キャリア開発： 企業の投資先の開拓、交渉、調査、実行、バリューアップを全部自分でやらなければならな...
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- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 社長の人柄にひかれて。 こんな人とやってみたいと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 会社は、自分の夢を実現するところではなく、オーナ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.8
- アイデア等のプランニングをもっと従業員に依存してもいいのではないか。顔色を見て仕事を...
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- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- 朝は早い(8時頃の出勤)が、夜は早く帰っての自己啓発が強く推奨される。事務部門は繁忙...
- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- 入社を決めた理由： バックオフィスにいながら投資に関する経験が得られると考えたため。...
- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- 結果として、入社時の希望(バックオフィスにいながら投資の経験が得られる)が叶えられな...
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 社長と経営に関する方向性が合わなくったから。 自分の業績が認められなかったから。...
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- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 完全なるオーナー企業。 会社というよりは、家族という感じ。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 事業会社でM＆Aをやってきた人間やアライアンス戦略の得意な人材の採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 日本で一番ワークライフバランスが取れている会社。 少数精鋭であるので、余計な仕事がな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由：オーナーの人柄とビジョン 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 働きがい： 投資先の業績向上が見られたとき。 人事評価は1年に一回であり、業績重視。 成長・キャリア開発： 上場企業のトップに成長戦略および資金調達プランを提案することにより、人...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.8
- 強み： トップの非常に強力な力 弱み： チームワーク 事業展望： トップが在籍する限...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.8
- 一般的には投資業務では女性の割合が低いと思うので、そういった意味では働きにくいと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.8
- ワーク・ライフ・バランスは調整しやすい会社であると思う。仕事が終われば直ぐに帰宅する...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.8
- 小さい組織なので風通しはよい。しかしながらトップダウンが随所に垣間見られる組織である...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務部門、バックオフィス、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 2.9
- 女性は、あくまでもも男性のサポートという古いタイプの企業文化。...
- 回答者 投資事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UNIVA・Oakホールディングス 10年以上前 2.4
- 日本で一番ワークライフバランスがとれているのでは。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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