社員クチコミ（109件）
株式会社ケアネット
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.4
- 働きがい： なにはともあれ、社会貢献をしている実感は感じることができるはずです。 成長・キャリア開発： 教育制度がないというよりは、何かしらのスキルをもった人が入ってくるので、教...
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- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.3
- 会員の医師がサービスを利用してくれる、動画を通じて製薬会社に問い合わせをしてくれる、といった明確なコンバージョンがあるので、純粋にそれを目指して施策を打てる楽しさがあります。 人...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.8
- 部署ごとの横の連携は上手く行っている方である。 部署間での利害対立がところどころ目立つこともある。 （ココら辺はどこの会社でも見られるようなものだが） 組織体制は毎年変わり、色々...
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- 回答者 管理系、事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.4
- 働きがい： やりがいのある仕事があるのは、社長に気に入られた一握りの人だけです。目標面談はあるが、フィードバックも微妙。士気はバラバラだったと思います。割と中堅クラスが辞めていた...
- 回答者 管理系、事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.4
- 強み： 良くも悪くもアットホーム。 弱み： 社内の職場環境改善に毅然とした対応ができない。弱い人間がツケを払わされる。 事業展望： 先行する他社に追いつくための決定打が決定的に欠...
- 回答者 管理系、事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.4
- 事なかれ主義が蔓延。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.4
- 事業内容が社会貢献につながるので、転職者の意識は高いと思います。しかし、専門分野に特化する人が多く、また、余計な仕事をすると自分が被害をこうむるので、同じチーム内の人には協力しま...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： リーマンショック後でも給与が高く、社内の雰囲気も穏やかなので決めました。後悔はしていません。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 正当な評価はあり...
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- 回答者 医薬支援、マーケティング、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.9
- 働きがい：製薬企業のプロモーションの支援をしているため、案件によっては新薬の急成長の一翼を担うことができる。良い企画を提案・実施すれば感謝をされることもまれにある。 成長・キャリ...
- 回答者 医薬支援、マーケティング、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.9
- 中途採用がメインの会社。ロールに応じて人を補充していく。長期で働くことは想定していないため、ジョブローテーションなどの発想はない。数年して次のキャリアアップのため、転職をするひと...
- 回答者 医薬営業支援事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.4
- フレックス勤務制度が定着しており、生活スタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。早朝に出社して、コアタイム満了と共に日が高いうちに帰っていく社員もいれば、遅く出社して夜型のスタ...
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- 回答者 医薬営業支援事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.4
- 経験、年齢にかかわらず意見できる、聞いてもらえる文化だと思います。業務の改善や新規サービスの開発が常に行われ、若手の意見も求められる機会がありますし、有効な提案は採用されます。自...
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- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：医療は人が生きる以上普遍的な事業ですし、その点でそう簡単に廃れないだとうと思ったから。給料がそこそこ良かったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.3
- 医療という特定の分野のサービスなので、そのあたりの医療業界のバックグラウンドがある人であればすんなり受け入れられる企業文化だと思います。 私がいた頃は組織体制が頻繁に変わり、経営...
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- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 3.3
- 部署によりけりですが、営業社員ですら定時にきっちり帰っている人もいました。 成果さえ出していれば文句は言われないでしょう。 一部、部署によっては夜遅くまでやっている人もいました。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.9
- 他社でもっと良い条件があったため。 社内で好条件を引き出すのは至難の業。 相当な評価...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.9
- 女性が働きにくいということはないと思う。 但し、仕事量が多い部門にいると、時間のやりくりは大変。 独身女性なら問題ないかもしれないが、既婚で子供がいるような女性には厳しい職場環境...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.9
- 上場前はまとまりの強い会社であったが、上場後は大企業のような雰囲気に変貌している。 働きにより評価もされるが、給与は前職での実績・給与がそのまま考慮される傾向があった。 総じて、...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.9
- 働きがい： 平等な評価を目指しているが、複数のサービスがあり、業務もかなりの幅があるため、部門間で評価を合わせることが難しい。 最後は部門長の頑張りにより、部門間の社内評価が決ま...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.8
- 有給休暇を全消化している社員も結構いるし、休みたいときに休みは取りやすい。 その意味で言えばこれほど働きやすい会社は珍しいかもしれない。 ただ、部署や人によってはクライアントの締...
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- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.8
- 働きがい： Webサービス企業なので、ユーザーからの好反応があったときにはやはりうれしいしそれを目指して仕事をしていきたいものである。 人事評価については典型的な日本企業型で要は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.4
- 入社を決めた理由： 自分を高く評価してもらえた。...
- 回答者 管理系、事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.4
- 育休実績は良かったと思います。 戻ってきた人にもポジションあったと思います。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ケアネット 10年以上前 2.4
- 育休が充実しているので、女性社員は皆利用しています。なので、周りに気を遣うことなく、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医薬支援、マーケティング、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアネット 2.9
- クライアントありきの仕事であるため、忙しくないときは定時で帰ることができる。休みも自...
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