社員クチコミ（67件）
株式会社DG フィナンシャルテクノロジー
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 入社を決めた理由： 公共性の高い決済という社会インフラに携わることで、社会への貢献が果たせると感じたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際はあくまで「決済代...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 強み： 創業から四半世紀を超え、オンライン決済の事業の中では上位プレーヤーであること。そのため、大規模法人の導入も多い。 弱み： 店舗などの対面決済が競合に比べ極端にシェアが低く...
- 回答者 営業部、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.8
- 働きがい： 決済業界フィンテック業界で、幅広い業務、チャレンジをしたい方に取っては、純粋なベンチャーよりも決済の基盤があり、試せることの多い業界2位のベリトランスはやれることが他...
- 回答者 営業部、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.8
- 親会社が変わった(SBIホールディングス→デジタルガレージ)タイミングで、ある程度意思決定や社内プロセスが新しい親会社の風土に合わせたことによって、一部社員の離脱はあったが、大き...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.5
- フレックスタイム制やリモートワークの併用により、柔軟な働き方が可能です。繁忙期を除けば有給休暇の取得率も高くプライベートとの両立がしやすい職場です。一方で残業量が多い部署ではみな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.5
- 強み： 多様な決済手段と高いセキュリティを兼ね備え、EC、実店舗双方に強みを持つ業界大手の決済代行会社 弱み： 部署間での業務負担や残業時間に差があり組織の柔軟性や社内のコミュニ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 働きがい： 決済に関わっているが、裏側の決済システムなので消費者の方にはわからない。しかし、実はこの会社の裏側の決済は自社というのが分かると結構面白い。 成長・キャリア開発： 新...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 決済会社なので真面目な方が多い。また、中途の割合が高い。この会社で新卒はとってなく、親会社のデジタルガレージの新卒が出向でこの会社に来る。人間関係はかなり良好。また、働き方もフレ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 結果を残しているのに、それが新卒だからと言って評価されないから。新卒は何年目かまでは皆一律に評価を与えるみたいなので、良くも悪くも結果が出てなくても評価は上がるし、結果出しても評...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 部署、業務による。給与にみなし残業（30時間？）が含まれており、少なくともその分は残業するのが当然と思っているのが管理職クラス。一方、若手はなるべく定時で終わって帰ろうとしている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 男女関係なく業務は降ってくるため、女性でも、バリバリ働くことは可能。また、フレックス制度もあるため、特定時間は家庭（子供の送り迎え）のため、業務をしないということも出来る。実際、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- プロパー社員は中途社員のみ。それ以外は、デジタルガレージからの出向者で構成されている。 そのため、ベンチャー企業と言っても、年齢層は結構高め。 企業文化は、ベンチャー企業のため、...
- 回答者 営業、決済、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 強み： 意思決定をする際のプロセスが簡素で、無駄な作業はほとんどなくスピード感がある。 少数でそれなりの利益を稼いでおり利益率が高い。 弱み： 社内の知見や過去からの情報がアウト...
- 回答者 営業、決済、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.8
- 働きがい： 日々新しいことに触れる環境があるため、知識を得たり思考することが必要であるが、それを楽しめる人には働きがいが大きいと感じられる 成長・キャリア開発： グループ内に事業...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 役員こそいないものの女性の副部長・マネージャー職も複数名おり、休暇も他の企業に比べて...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 一部の口ばかりで他責的な社員に嫌気がさしたのと、一定の層以上のポジションが飽和しており役職・給与ともに伸びを期待できないと感じたため。また、それぞれの部署・ポジションがバラバラに...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 働きがい： 国内上位3位以内に入る事業規模なので、ポジションによってはある程度大きなプロジェクトに関わることができる。 成長・キャリア開発： 部署や上司によるが、手を挙げたものに...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 市場のどういったターゲットに、どんな優位性を持ってアプローチするのか、未開の領域をどう手当てするのかといった数年後の姿が見えない。10年先に生き残るためには、現在のターゲット以外...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 2.4
- 決済業ということもあり古くから業界にいる・社歴が長いメンバーも多く、歴史的に売却やグループ内での合併を繰り返してきたため、IT企業としてはかなり落ち着いた空気というより昭和的。ま...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 2.6
- あまり社員を大事にする会社ではありませんが、優秀であれば社歴が無くても仕事は任せてもらえるので、修行の場と考えれば非常に有効だと思います。業務で考えた場合は、効率を非常に求めます...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.4
- 強み：在籍当時はSBIグループとしての信頼感があった。デジタルガレージグループになっても信頼性は左程変わってない。 弱み：競合激戦、特にGMOグループとの競合が至難である。 事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.3
- 働きがい： 感じの良い社員の方々もいてモチベーションが上がる事もあった。 人事評価は上司も含めた経営陣が決定していた。 成長・キャリア開発： 企画開発の難しさを実感した。一つの新...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.1
- 働きがい： 上司と率直に話せる雰囲気はある。年功序列に近い感じはあるが、建前上は年棒制で毎回交渉となる。 成長・キャリア開発： スピード感のある会社であり、業務量も多く、こなすべ...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.1
- 風通しの良い会社であり、個人の努力が認められる風土がある。組織的なネゴ等はあまり必要ないと感じたが、上の方に行くとありそうな雰囲気もある。正直その辺りは良くわからない。中間層では...
- 回答者 経理財務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DG フィナンシャルテクノロジー 3.4
- 一般社員であれば、バランスはとりやすいかなと思います。 ただし、マネージャークラスだ...
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