社員クチコミ（168件）
マスプロ電工株式会社
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.1
- 強み： ＴＶ受信機器のにおいては高いシェアと知名度を誇っていおり、業界内の営業活動はやりやすい。 ＴＶ受信機器以外にも数年前から防犯カメラ事業にも力を入れております、防犯カメラ事...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.0
- コアタイム無しのフレックス制度ががあるため、プライベードで予定がある場合はフレックス制度を使うことができる。 最近は残業時間を削減しようとする方針を感じる。 月末にはフレックス制...
- 回答者 開発部、技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.4
- 強み： 基本的に放任主義であるため、ある程度スキルや知識のある状態で入社すれば、早い段階からチームの核となって動くことができる。 弱み： 反面人材を育成するという考えが薄く、知識...
- 回答者 開発部、研究開発、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.1
- 一時期ボーナスの支給がなくなり、年一回の寸志だけになったことがあり人生を考えさせられた。また、景気が落ち込んだ際に有無を言わさない大規模リストラを実施し、自分の知り合いの中にもそ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.5
- 土日祝は休みで、年間休日は多い。ゴールデンウィーク、盆、年末年始はしっかりとした休みが取れるが、大企業のように大型連休にならない場合もある。営業は土日も現場に行かなければならない...
- 回答者 開発、研究開発、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.1
- 働きがい： 残業をたくさんした人が偉い。上層部と仲が良い人が偉い。立ち回りが上手な人が偉い。 地デジ化完了後に本当に実力がある若者は軒並み転職したので現在残っているのは転職できな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.3
- 強み： テレビ受信機器の業界では安定している方です。一時の地デジバブルからの低迷期をようやく乗り越え、わずかながら右肩上がりの業績になっています。 弱み： 最近はセキュリティー機...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.1
- 基本的な営業スタイルとしては、決まった得意先へのルート営業、深耕営業なので、数年で得意先との関係構築をして一通りのことを覚えてしまえば、自分自身の成長を感じることができなくなるた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.0
- 本社の部門だと女性が多く活躍しています。育児の時短勤務や育休なども活用している人もいて、とても働きやすいと思います。 営業職は3Kの職種なので働く環境は雲泥の差。正直とても悪いで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.0
- 強み： かつてコマーシャルを多く流していたこともあり、テレビアンテナというニッチな世界では有名企業。 社名を知ってるから買うという人もいるくらい知名度はあります 弱み： ニッチな...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.9
- 入社を決めた理由： 大学の卒業研究のテーマである電波と関連性があったため。アンテナなどのテレビ受信関連機器に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： テ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.9
- 部署と繁忙期と上長次第による。 製品化直前や案件が大量に発生した場合は超過時間が多くなる。 基本的には20時までしかできない(PCやソフトが使えなくなる)が、一部の社員は22時近...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.0
- 強み： テレビ受信機器でのシェア、電材商社への販売ルート 弱み： テレビ受信機器の需要自体が今後成長していく業界ではない 事業展望： 数年前からセキュリティ機器に取り組んでおり、...
- 回答者 開発部、技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.4
- 入社を決めた理由： ・実家通える範囲に会社があったこと ・学部卒で開発職に就くことができること ・ソフトウェア、ハードウェアの両方を使った製品の取り扱いがあったこと の３つの理由...
- 回答者 開発部、技術部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.4
- ・人材育成意識の薄さ 基本的に知識があるだろうという前提で話が進み、わからなければそのままほとんどおいてけぼりというような雰囲気である。 また、書類の発行等にあたっての社内システ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： テレビ受信関連機器以外にセキュリティ機器などの製造販売を行っている。業績が良いと社員への還元がある。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： セキュリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 強み： テレビ受信関連機器以外の商品にも注力している。 弱み： 新規事業では後発メーカーとなっている。 事業展望： セキュリティ機器は商品の幅を拡大しており、客層に応じた提案がで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 当時の営業拠点には女性は少なかったが、本社勤務は女性がいる。アンテナ工事現場に行く機...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.1
- 良い言葉で言うと堅実的。悪い言葉で言うと保守的で、守りが強い。 そのため地デジ特需後の先行きを見通せなかったし、対策ができてなかった。開発も行うメーカーだったのに、今は販売代理店...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.1
- フレックスタイム制を導入していますが、使えるのは本社の事務系職だけだと思ったほうがい...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は東証一部上場企業で業界トップシェア。70年代にCMを多く放映していたこともあり、親世代での認知度も高い。 当時の就活背景として「ニッチシェアでトップの企...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.1
- 強み： 堅実なところ。新規開拓と言ってるが安全そうなところしか渡らない。ある意味健全です。 弱み： 保守的過ぎる。 事業展望： 新しい分野に手を広げようとしましたが、技術系をリス...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 2.1
- 地デジ特需後の業績不振。そしてお家騒動などにより、経営が危なくなったこと。...
- 回答者 開発部、研究開発、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は上場企業で日進市周辺ではそれなりに大きい会社であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： この会社が扱っている事業の将来性をしっかり自...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マスプロ電工 2.6
- 入社を決めた理由： ブランドと量販店などの強さ。 ニッチな業種だが無くならない製品を作ってる為、潰れる可能性が低い 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ブランドも強く...
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