退職検討理由（476件）
パイオニア株式会社（AV機器）
- 組織体制・企業文化（534件）
- 入社理由と入社後ギャップ（489件）
- 働きがい・成長（522件）
- 女性の働きやすさ（451件）
- ワーク・ライフ・バランス（539件）
- 退職検討理由（476件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（409件）
- 経営者への提言（239件）
- 年収・給与（518件）
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 選択と集中を推し進めてきたが、結果的に安定的に利益を出せてるのはアフターマーケットの...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.8
- 残念ながら、将来性が潰えてしまったと感じた。 クルマへの後付け商品を、自動車メーカー...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社を立て直していこうという状況にもかかわらず、ぬるま湯につかりきった会社の空気に非...
- 回答者 市販、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 経営面で不安を覚えたため。プラズマ事業の失敗が経営難の発端であり、DJやFE事業など...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 福利厚生がかなり手厚く、人間関係も良く、仕事もやりやすい雰囲気でした。 ただ、会社の...
- 回答者 ソフト開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 中途入社してから10年以上に渡って業績は下がる一方となり、途中給与カットや賞与カット...
パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 カーエレ、設計、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- モビリティ社会における一翼を担うことができないと感じている。今後、いかに地図事業、経...
- 回答者 設計部、電気設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- 年齢層が高くて、自分が管理する側として、成長する場がなかなかまわってこない。また、最...
- 回答者 先行技術開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- そもそもが車に興味がないこともありますが、自動車業界は自動車メーカーを頂点としたピラ...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.6
- 良くも悪くもゆるい社風の会社。 何度も倒産のピンチになっても社員の危機意識はほとんど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.6
- 2014年末にカーエレに絞った経営方針を打ち出したが、カーナビも市場としてはスマホに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.8
- 成長している事業がカーナビ事業しかなく、そのカーナビ事業も近年、スマホなどの影響を受...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門 一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 管理職以外の一般従業員に対しても、平均５％程度の給与カットが長期化・常態化しています...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.0
- ・現時点で切り取ると業績不振 ・ベンチャー精神に欠ける（そもそもベンチャー企業ではな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発・設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.4
- ・「技術者は技術のプロフェッショナルとして成長する」というキャリアパスが自分キャリア...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.4
- 車がある以上、ナビは必要不可欠なものであるが、かといって増えることもない。 新しいこ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- ハード主体から変わってきているため、自分が持っているスキルが、今後どこで活かせるか考...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 成長産業ではなくなり、新規事業も軌道に乗らない中、 ベンチャーの主要ポジションでオフ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.6
- ずっとソフトウェア開発を専門としてきたのだがハードウェア部門へ異動となり、これまでの...
- 回答者 企画職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- 上場廃止に伴うリストラがあり、特別退職金が支給される最後の機会だろうと考えて退職を決...
- 回答者 事業提案、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- モノ売りからコト売りに向けて莫大な開発費をかけた製品が上手くいかず、関連部門の縮小・...
- 回答者 購買部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 幾度となく繰り返された自主退職という名の首切りが行われ経営陣のコミットメントに疑念が...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社の経営環境が悪化し、ボーナス、年収の減額、遅配や度重なるリストラによる若手や能力...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 早期退社優遇の制度が何度か実施され 社内での新しい改革へのモチベーションが 下がって...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 積極的に退職したいわけではない。すごく居心地は良いし、それなりの給料をもらいながらプ...
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