経営者への提言（25件）
みずほリース株式会社
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（49件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（49件）
- ワーク・ライフ・バランス（54件）
- 退職検討理由（41件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（35件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 専門部署、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.5
- 先代の社長時代から継続し旧態依然の雰囲気...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.4
- 業績に貢献している社員とそうでない社員の...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 2.0
- 環境を踏まえた上で何をすべきなのか明示す...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.1
- ここ最近の機構改革などに社員はついていけ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.5
- 中小は、もっと広げた方がいい。 増配する...
- 回答者 不動産本部、総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.3
- 社内の交流イベントなどが企画されているが...
- 回答者 営業、総合職、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.1
- 以前の経営陣からすれば、若返りしており、...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほリース 2.0
- そろそろ抜本的な改革をする時期だと思いま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、みずほリース 10年以上前 2.4
- モチベーションをあげるためにも、プロパー...
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- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.1
- 親会社からの出向であり、本気でよくしよう...
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- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.5
- 社員の働き甲斐のある会社にしなければいけ...
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- 回答者 管理部門、コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリース 2.8
- 会社が変わろうとしていることは経営者から...
- 回答者 総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 3.3
- 若手の営業マンをもっと大切に扱って欲しい...
- 回答者 専門部署、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 4.1
- 「本部制」の最大限の活用を期待致します。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.0
- 組織をシンプルにして、人材の適正配置を...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 2.4
- 社員が疲弊しきっているこの会社に未来はな...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.3
- お給料をみずほと同じ水準にしてほしいです...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.0
- 金融業からサービス業への転換を。...
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