社員クチコミ（56件）
東京テアトル株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 サービス/営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京テアトル 2.8
- 入社を決めた理由： 映画関連事業に携われる期待を持てたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 映像関連以外の事業部に配属される可能性も大いにあり。また映像関連の事...
- 回答者 サービス/営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京テアトル 2.8
- 強み： 映像関連事業はその年の作品のヒットによって上下するが、不動産関連事業が安定した利益を上げているため企業としてはバランスが取れている。 弱み： 新型感染症拡大の影響により劇...
- 回答者 サービス/営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京テアトル 2.8
- 働きがい： 基本的に部員それぞれに営業のやり方は任せられているため自由度は高い。 成長・キャリア開発： 新卒入社から一つの事業部で長期間在籍するケースはほぼなく、ジョブローテーシ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 2.4
- 基本の給与が低いのは仕事相応として、社員に活気がない。コミュニケーションが上手くとれない人が多い印象で、映画に対する情熱がないわけではないが、業界で新しいことをやろうとする取り組...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 2.4
- 体制的に古い印象で興行的にヒットした配給作品があったとしても、特に給与などには反映されないし、いまいち映画をただ公開しているだけにとどまってしまっている。コアなファンがいるためま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 2.4
- 劇場勤務は配属先によるが、アルバイト従業員たちは所謂不適当なサービスで惰性にカスタマーサービスをしており、覇気がない。教育しようにも成長意欲がないため、気疲れが休みの日まで尾を引...
- 回答者 仕入れ営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 3.4
- 単純にこの先、30代、40代、50代になっても働き方が基本「飛び込み営業」や「APO無し挨拶訪問」がベースになりそうなので、 身体的に厳しいとも感じましたし、既存のお客様からの紹...
- 回答者 仕入れ営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 3.4
- 他の業界の会社よりも女性比率は少し多いと感じた。 肌感覚で言うと7:3くらいでした。...
- 回答者 仕入れ営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 3.4
- 入社を決めた理由： 他社と比較しても「映画事業」を展開しているので営業を行う際にはお客様との「話題作り」は他社よりもできたので、 営業担当として「顔」を覚えてもらえるなど、メリッ...
- 回答者 仕入れ営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 3.4
- 社風は一言で言うと「昔ならでは」な感じで、平均年齢も高く、「このやり方が良い」という風に凝り固まった印象を受けました。 またベンチャー企業と違い、変化を恐れることにすごくリスクを...
- 回答者 仕入れ営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 3.4
- 成長・キャリア開発： キャリアについては昔ながらの会社なので、役職者の「枠」が埋まっているような印象を埋めました。 基本的にほぼ全ての社員に役職が就いており、「誰が本当にすごいの...
- 回答者 サービス/営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京テアトル 2.8
- 給与に関しては年功序列の考え方が強いが、従業員の年齢層が高いため若手からの声は上げや...
- 回答者 サービス/営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京テアトル 2.8
- 事業部によって違うが、現場勤務でなければ残業や有給は自身でコントロールしやすい。...
- 回答者 映像事業部、シネマスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 2.3
- 昔ながらの古い業界体質が残っており、意思決定はほぼトップダウン。もちろん現場レベルで判断する事項もあるが、首都圏と関西圏で水平展開している劇場にて足並みを揃える必要がある為、本社...
- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 2.5
- 強み：直営店舗がある 弱み：企業ビジョンが希薄 事業展望：経営陣の考え方が時代に合っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 2.5
- 働きがい： 自分がやりたい仕事の携わる事が出来た時。 人士評価は直属の上司の独断と偏見で決まります。ウマが合うかによるところが大きいです。 成長・キャリア開発： 忍耐力と世渡り術...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 2.5
- トップダウン型。 配属先の上司と合うか合わないかで将来が決まるので入社しないと分かり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 2.5
- リストラされたからです。 過去にはグループ企業も悉く消滅して問答無用で正社員がバンバ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：宣伝業務に携わることが出来るため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：いい意味でも悪い意味でも個人主義。根回しがご機嫌取りが出来ないと厳しいです。 か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 1.8
- 会社組織というよりは社長、役員に気に入られるか否かで存続が決まる。興行会社の側面があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 1.8
- 働きがい： 担当するお客さんの満足してもらえることに仕事のやりがいを感じた。 会社からの評価は全くあてにならず、ひたすらお客さんのために働いていた。 人事評価というものを誰かに教...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 1.8
- 労働者（社員）のことをもっと真剣に考えてください。40歳を過ぎて関連子会社を解散させ社員の家族を路頭に迷わすことは一部上場企業がやることではないはずです。長年、会社に貢献してきた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 1.8
- 強み：不動産業。 弱み：多角経営の裏目に出ている。 事業展望：グループ全体として厳し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 10年以上前 1.8
- 終電までの残業、休日自宅での仕事をして成績を上げる人が評価される環境。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京テアトル 2.4
- 働きがい： 観客へのアプローチを考えるのは面白い。...
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