社員クチコミ（252件）
住友商事マシネックス株式会社
- 組織体制・企業文化（46件）
- 入社理由と入社後ギャップ（30件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.4
- 制度面から見ればフレックス制度が浸透しており、バランスの調整はしやすい。しかし業務量...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友商事マシネックス 4.0
- 部署による。新しい部署は、比較的残業も少なく（10-30時間程度）休日対応も無いと思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友商事マシネックス 4.0
- 名前の通り親会社の100%子会社だけあり、企業体制は親会社の影響を受けざるを得ない。ただ、500人弱の規模感があるため独立性も多少ある。企業文化は、これも親会社の影響か、攻めより...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友商事マシネックス 4.0
- 入社を決めた理由： 安定性と給与面。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： おおむね想定通り。給与面で言えば、プライム企業の平均程度と感じる。また、他の機電系専門商社と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.8
- コンプライアンス意識は高く、何を差し置いても法令遵守が最優先される。そのため、不確実な事、リスクケアが難しい．読めないケースなどの事態においては業容拡大に資するチャンスであっても...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.8
- 入社を決めた理由： 大企業傘下という安定感 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 倒産リスクは少ないと思われ、安定感は高い。 認識しておくべき点としては、大企業の子会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.8
- 業務内容によっては100%に近い有給消化率の部署もあれば、顧客、案件次第で取りづらいケースがあり、良くも悪くも部署、担当する業務次第と言える。 一方で、テレワークを一部維持したハ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.8
- 属人的な業務の排除は一定レベルで進んでおり、複数人の業務対応がなされている部署は多く、産休、育休の取得や体調不良時にカバー出来る体制にはあると思われる。取得後の復帰率は非常に高い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.3
- 働きがい： 給与、待遇面のみ。 成長・キャリア開発： 長らく所属していれば、成長する人、成長しない人の二極化が現れるものと感じる。 しかし、昨今は若年層の離職率も下げしく、何らか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.3
- 女性の働きやすさは良好であると思われる。 一方で、制度ばかりの制度もあり、明文化されているが故に、男性が軽視されている節がある。 現場の状況を鑑みると、休むことができる制度があっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.3
- 入社を決めた理由： 入社当時の担当者の人柄の良さと、"住友商事"のネームバリュー。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 確かに"住友商事"のネームバリューはあるものと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.9
- もっと軸のあるビジョンを打ち出して、若手が経営層に対して全幅の信頼を置けるような会社を作っていただきたい。 また、人によって業務の品質に著しい差があるので、管理職にも基礎的な教育...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.9
- 会社の方針は有休取得を大いに実行してほしいであるが、実際には担当業務と兼ね合いもあり...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.9
- 強み： 安定した顧客基盤の結果、普通にしていればそこそこの数字が確保できる 弱み： 逆にそこそこの数字を確保してしまうので長期的な展望が上手く出来ず、目先の仕事のみ追いかける状態...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.9
- 入社を決めた理由： 設備系機械商社として財閥系で安定しており、規模感、事業内容も豊富であった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安定、昔ながら、ゆえ業務内容も昔...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.9
- 働きがい： 業務を通じ、製造業、ものづくりの仕組みが理解できるので、製造業界のおけるノウハウは個人の希望次第でかなり成長、キャリア開発が見込めます。 成長・キャリア開発： 工場建...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.1
- チームによって非常にカラーが異なる為、そのカラーに馴染めずに退職していく新卒組が近年増加傾向にある。一方でジョブローテーションの様な制度もない為、泣く泣くアサインされた部で業務を...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.1
- 部によっては毎週休日出勤している部署もあり、調整しやすいとは言い難い。一方でバックオ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.1
- 各部間での連携は強いように感じるが、他の本部間での連携は無いというに等しいと皆が感じ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 3.1
- 強み： これまで親会社が積み上げてきた住友グループ及び関連子会社の客先を業務移管された会社である為、この客先とのネットワークは強みである。 弱み： 上に述べた強みが弱みでもあり、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.3
- 働きがい： 大変だが、働きがいはあった。20代の若い時に裁量を持って働くことができ、他社へ転職すると最初は物足りなく感じるほど。 成長・キャリア開発： ずっと勤める会社ではないと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 親会社の出向組が役員を占領していること。 三、四年で親会社に帰るので、経営方針もバラバラ。偉くなりたい をモチベーションにして働く...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.3
- 管理部門が肥大化しすぎていて営業の負担が大きいと感じる。基本的に管理部門は営業から弾かれた人たちで構成されているため人が余っている印象。仕事がないので無理やり申請事項を増やして営...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.6
- 自身のキャリア形成プランとの乖離が生じたため。 良くも悪くも真っ当なJTCであり、伝統を重んじ、変化を好まない企業文化であったため、自身が希望する事業創造のキャリアを積むことが非...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友商事マシネックス 2.6
- 殆どの女性社員が事務職。育休産休をはじめ、福利厚生面は非常にしっかりしており、また定年まで安定して働ける面では良い職場である。 反面、伝票処理や書類作成業務が殆どのため、ルーティ...
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