社員クチコミ（108件）
Inagora株式会社
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- 回答者 管理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 3.6
- はっきり言ってまだ創業5年目のベンチャーです。前職の整った組織を基準に考えている人はいるように思います。しかし、原理原則通り、利己的な人は排除されたり、成長スピードについていけな...
- 回答者 管理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 3.6
- 女性男性の区別は全くない。実力ある女性社員も多く、キチンとそれなりの待遇を受けている...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- 給与水準はそこそこと思われる。ストックオプションの可能性など、今後成長すれば待遇面の更なる上昇も期待できる。ただ、スタートアップならではの、マネタイズの部分の脆弱面に不安があり、...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：昨今注目のインバウンド・アウトバウンドビジネスの最前線で、ダイレクトにビジネスの醍醐味を経験できると思ったから。 中国との取引におい...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- 働きがい： 日本の良い商品を世界に紹介すること。その一端を担えることに仕事のやりがいがある。 成長・キャリア開発： 会社がまだ若いため、教育・研修のシステムがまだ整っておらず、O...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- IT企業。全て社長のトップダウン。エンジニアがメインの企業で、セールスについては後手に回っている。 これまでソフト面を中心にビジネスをしかけていたが、新たに物流を含むビジネスにも...
- 回答者 人事部、人事、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.4
- なかなかクロスオーバーでのＥＣというのはビジネスモデルが厳しく、出資を多く受ける中で...
- 回答者 人事部、人事、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.4
- 女性は多く、、若い方が広く活躍しています。男女は全く関係ない感じがしますね。...
- 回答者 人事部、人事、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.4
- 社長と直で話す機会がどの社員にもあり、風通しは良かったです。ただ、日本と中国に拠点は...
- 回答者 営業、事業開発、グループリーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- ベンチャー気質のため、大指針が頻度高く変わる。興味のある分野ビジネスがクローズした為...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.5
- 男女差別のようなものは感じない。中国のトップが女性であり、日中双方に女性社員が多い...
- 回答者 営業部、営業、営業スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 2.0
- 自分の判断を信じず、数字に強い人間を側近に置いて、合理的な判断をすること。マネジメン...
- 回答者 営業部、営業、営業スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 2.0
- 社長のワンマン。社長はアイデアと人脈はあるが、合理的な判断ができないため失敗すること...
- 回答者 バイヤー、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 2.8
- 給与が安い 昇給や評価などがあまりフェアにされない。 日中で物事をうまく進められない...
- 回答者 コンテンツ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- 明確な目標はあるが（上場）、プロジェクトはちょくちょく変わり、やる気が削られた。 今...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.0
- フレックス。残業は少なめ。休日は暦通りしっかりと 休めるため、時間の融通は多く利く会...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.0
- 意見は通りやすい。すぐに会社の規則が変わるわけではないが、ルールや規則についての話し...
- 回答者 MD、マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.1
- トップダウン。また一部のアマゾン出身者が幅を利かせていて、アマゾン方式のルールが採用...
- 回答者 管理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Inagora 3.6
- 残業は少ない。多少時期にもよるが、フレックス制であり、社員の自律性を尊重している。...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- 会社が急成長中で、新しいことにチャレンジする社風がある。仕事を通じて個人の成長が見込...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- フレックス制があり、休日もきちんと自由に申請、取得できる環境の為、ワークライフバラン...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 3.3
- 女性も活躍できるポジションが多く、待遇もフラットなため、働きやすい環境であるといえる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- 強み：IT業界のソフト面での実績と人材。 弱み：物流ビジネスのノウハウが無く、新規ビ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- IT業界らしく、話題のビジネスにすぐに取り掛かる機敏性に優れていると思われるが、得意...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Inagora 2.4
- 働きがい： 業績の結果がまだ出ていないため、まだ人事評価の基準が無い状態。 成長・キャリア開発： 他部署との連携・調整をうまくしつつ業務を進めることを学べ、成長できた。今後大きな...
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