社員クチコミ（26件）
株式会社アーキベース
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 1日100件以上電話をかけ続け、毎日心無い言葉を浴びせられる毎日でした（相手は多忙の中架電しているので仕方ない部分もあるが詐欺師とかなどと電話してくるななどの言葉を言われ続けた）...
- 回答者 CA、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アーキベース 2.0
- ・社員の定着には課題があります。 在籍中、退職者と中途入社の人数がほぼ同数であったため、組織としての人員拡大が進みにくい状況でした。むしろ在籍人数が減っているのではないかと思うほ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.0
- 賞与が会社の業績に関わらず、個人の評価次第で出ないという点に疑念を感じているのが正直なところです。 採用前に知らされることもなく、賞与が出る水準まで成果を出すことも簡単ではないた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- 組織体制 いわゆるオーナー企業です。創業社長からの権限委譲をしようとして階層化が進んでいますが、多くの事項が最終的には社長決裁が必要なので、ただ手続きに時間がかかるようになっただ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- キャリア的・家庭的にも長く在籍することがリスクだと感じたためです。 キャリア：かつてはデータ分析や再現性を重視した科学的営業を強く進めていたためデータの蓄積にも積極的でありました...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- ベンチャーかつ従業員数も50名程度と少人数なのにも関わらず、社長と話ができるのはごく一部のレイヤーのみ。一年働いたが、おそらく名前すら覚えられていないと思う。オーナー社長で忙しい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 強み： 特になし。強いて言えば人手不足の産業に特化した採用サービスを展開しているので完全に需要がなくなることはなさそう。 弱み： ベンチャー企業とはいえど特段新しい事業をやってい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.0
- 役員クラスにも声を掛けられる環境（同じフロア同じ空間で仕事をしている）ですので風通しは良いかと思います。 ただトップダウンな傾向はかなり強く、「相談できる環境ではありますが、意見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.0
- 入社を決めた理由： 堅実な経営方針だと思い、入社を決めました。 追加で融資を受けて新規事業を作るということはなく、売り上げの一部を計画的に貯蓄し、 新規事業や既存事業のブラッシュ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 入社を決めた理由： 年収。金払いはいいですが、そのほかの部分は不満を抱えている社員が大多数です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社前後のギャップを感じる社員が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 働きがい： 皆無。 成長・キャリア開発： キャリアアドバイザー業務よりも既存求職者へのアプローチといったインサイドセールス業務をやらされることになり、機械的に電話をかけることが求...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- 土日は勤務禁止、最終退社時間も指定されているため長時間労働にはならない仕組みになって...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- そもそも男女比の偏りが著しい(9:1くらい？)ので、女性に対する配慮は足りないと感じます。 一時期「相当な理由がない場合の在宅勤務は禁止」という指示があったことがありますが、その...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- 働きがい： 営業担当として、予定していたストーリー通りに案件を着地させて売上を立てることができたとき。 成長・キャリア開発： 数値分析などを営業担当自ら行っていける上、営業手法や...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 3.9
- 働きがい： 複数事業を展開していることから、1つの事業のみを行っている企業と比べて業務の裾野が広く、経験の幅が広がり、やりがいに繋がっていると感じる 成長・キャリア開発： 会社が...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 3.9
- 入社を決めた理由： 複数事業の展開可能性があり、責任者ポジションが複数生まれていくことが想定され、チャレンジの機会が多くあると感じたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 3.9
- 会社のミッション・ビジョンが明確であり、上位のミッション・ビジョンの達成に向けて各部門のミッション・ビジョンが設定されるような仕組みになっており、自身の業務がどういった形で会社の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.0
- 業務の性質上、休日にお客様とのやり取りが発生してしまうことはありますが、 基本はカレンダー通りの休みですのでワークライフバランスは良いと思います。 残業も自身の裁量で少なくするこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- ベンチャーなのに柔軟性に乏しく、数字などの定量部分しか評価がされず、人によってはいず...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 会社の利益にならない社員を切り捨てると言った、冷遇がひどいため。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 強み： 数字を上げる再現性 弱み： 人を大事にしない社風からから頻繁な早期退職 事業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 休日勤務などはほぼないですが、人材業界ということもあり、平日は残業が多いし、強要もさ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 数字だけでなく、人を見たほうがいいかと。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アーキベース 2.3
- 女性社員が圧倒的に少なく、働きずらそうです。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アーキベース 2.1
- 強み： 特定業界の人材紹介ということでその分野については他社より秀でたノウハウがある...
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