生活に不可欠な基幹産業を対象に、人材紹介やSaaS、M&A仲介を展開する企業。物流ドライバーや電気設備管理に特化した採用支援サイト「Plex JOB」の運営をはじめ、多角的な事業を行う。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
回答日
回答日
回答日
回答日
回答日
就職・転職のための「プレックス（人材）」の社員クチコミ情報。採用企業「プレックス（人材）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
新着クチコミの通知メールを受け取りませんか？
法人営業
法人営業
法人営業
法人営業
法人営業
| 日本を動かす、仕組みを作る。創業8期目の急成長スタートアップ |
|---|
テクノロジーと人の力を駆使して、 インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。 プレックスは創業9期目のベンチャーです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 |
| インフラ産業を支える仕組みづくりのための事業を提供してます |
|
人材事業にとどまらず、多角的に事業展開をおこないインフラ産業を支えてまいります ①エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介 |
| 業界未経験者も活躍、切磋琢磨しながら成果の最大化を目指します |
経験者も未経験者も活躍できる環境 弊社にジョインいただく方が全員人材業界の経験があるわけではありません。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年9月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 3.0年（2025年9月時点） |
| 平均年齢 | 29.3歳（2025年9月時点） |
| 研修 |
あり：新卒の皆さんが安心して成長できるよう、入社直後から体系的な研修とサポート体制を整えています。 ◯入社後1か月間 ・会社理解：ミッションや事業内容、組織の仕組みについて学ぶ ・社会人基礎：ビジネスマナーや仕事の進め方など社会人としての基礎力を習得 ・実務準備：配属前に必要となる知識やスキルを座学と実践練習で学び、安心して現場に出られるよう準備 ◯入社1か月後～（現場配属・OJT研修） 各配属先にて、実務を経験しながら教育・研修を受ける ・メンター制度を導入しており、「誰に質問すればいいか」が明確なので安心 ・わからないことをすぐに相談できる、手厚いフォロー体制のもとで実務を学び、着実に成長 |
| メンター制度 |
あり：入社1か月後の本配属からは、各部署で実務を経験しながら研修や教育を受けていただきます。その際に導入しているのがメンター制度です。 ◯質問先が明確で安心 「誰に聞けばいいのか」がはっきりしているため、困ったときにすぐに相談できます。 ◯すぐに相談できる環境 日々の業務の中で不明点や課題があっても、メンターがすぐにフォロー。安心して実務を学べます。 ◯チームリーダーやマネージャーによる手厚いサポート メンターだけでなく、チームリーダーも日常的にサポートに入りながら教育。さらに、マネージャーとの定期的な1on1面談も実施し、成長の方向性や課題整理を一緒に行います。 |
| 月平均所定外労働時間 | 40.0時間（2025年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。
採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://plex.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2018年 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 黒﨑 俊 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
