組織体制・企業文化（75件）
スパイラル株式会社（SIer）
- 組織体制・企業文化（75件）
- 入社理由と入社後ギャップ（59件）
- 働きがい・成長（88件）
- 女性の働きやすさ（62件）
- ワーク・ライフ・バランス（80件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（58件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（80件）
- 回答者 社内エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 3.0
- 革新期に入社したこともあるが、制度もメンバーも期ごとに変わる。 それに対応する引継ぎ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.1
- 良くも悪くも真面目な"エンジニア気質"な人が多く、システム開発にともなう技術やセキュ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.0
- ・営業は、基本的に中途入社（IT未経験・営業未経験・その両方）が多い。人柄重視の採用...
- 回答者 サポート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.3
- 若手が中心の組織体制。本部長は大体40代〜が多く、事業部長は20代後半からいる。新卒...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.0
- とりたてて悪い会社ではないが、優秀な人材は少ない。基本そういう人に仕事が集中しがち。...
- 回答者 アプリケーション開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 10年以上前 3.5
- ASPサービスである「SPIRAL」を起点とし、お客様を非常に大事にする文化がありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 2.4
- トップダウンの指示により方針がころころ変わります。特に急に幹部に中途採用の社員が入っ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.9
- 数値目標達成に向けたコミットの意識が強く、それを部署目標として追いかける意識が浸透し...
- 回答者 営業、事業部長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 10年以上前 4.0
- 基本的に主力サービスはひとつでターゲット業界ごとに細かく事業部が分かれている。 事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 10年以上前 2.4
- ベンチャー気質の企業である。在籍時には業務で使用するパソコンの支給はなく、BYOD制...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.4
- 真面目な人が多く、嫌な人などは少なく、それなりに社員は仲良く対応している。最近は上昇...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 2.9
- 組織体制の変化が活発 業界ごとに分けられており、近年第一第二などに分散されつつある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 4.0
- 非常に真面目でコンプライアンス意識が高い。 一方で明文化されたルールが多くルールの背...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.6
- 基本的には営業会社。 全体として新卒・第二新卒を大量に採用し、ついてこれるメンバーの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.0
- 組織体制がよくかわる。そのわりには上層部はかわらない。そのため、離職率が高い。 社歴...
- 回答者 営業本部、営業、部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.9
- セキュリティ面はかなり厳しい。社内に向けて監査や社内テストなどが頻繁に行われ、イエロ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.1
- 給与水準が低い。今は多少は改善されたが、、、給与水準は入社以来変わらず、ただでさえ、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.6
- 法令順守意識は非常に高い傾向にあるので、顧客の無茶な対応については毅然とした態度での...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 1.9
- 平均年齢が若く若手メンバーが多いです。 組織体制は営業、システム運営、バックヤードで...
- 回答者 サービス運営、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スパイラル（SIer） 3.0
- グループCEOの一声でいろいろと動くところがある。 年々、組織が大きくなり、部署が増...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 10年以上前 2.8
- 従業員数200人を超えても体質はザ・ベンチャー。HD化した後も創業者グループ社長の影...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.4
- 個人の裁量が重視されている。その為、効率よく業務をこなさなければ残業も当然発生してく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.8
- 自由な雰囲気はあるが、その反面、各部署に割り振られた目標達成がシビアのため非常に業務...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 3.0
- 部門ごとにカラー・雰囲気が違う。 事業部長の考え方や人柄で全然違い…事業部長とウマが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スパイラル（SIer） 2.0
- 新規事業への投資を行える体制を組んでおり、一部署からの子会社化が進んでいる。売上およ...
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