経営者への提言(11件)
株式会社外為どっとコム
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- 入社理由と入社後ギャップ(19件)
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- 退職検討理由(17件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](16件)
- 経営者への提言(11件)
- 年収・給与(22件)
- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、外為どっとコム 2.8
- 人材は大切に、イエスマンばかりではなく、...
- 回答者 東京本社、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 1.9
- 行政処分の前後で本質的に変わっていない部...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 1.9
- 資産が残っているうちに、もう一度社運をか...
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- 回答者 企画、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 2.4
- 正社員を雇い、目標をあたえ、適正な評価を...
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- 回答者 社内SE、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 4.0
- トップダウンが強すぎて、みんな無難な意見...
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- 回答者 なし、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 3.0
- 取引手数料(スプレッド含む)はどこもたい...
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- 回答者 管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 2.8
- 大企業病、意思決定が一極集中、硬直的でベ...
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- 回答者 システム、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 2.4
- 人材の育成にもっと重点を置くこと。システ...
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- 回答者 システム部 主任、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 2.8
- 業績連動賞与をやめて、安定した給与を支給...
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- 回答者 管理、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、外為どっとコム 10年以上前 3.0
- ありがとうございました。...
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