社員クチコミ（45件）
Astemoアフターマーケットジャパン株式会社（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社）
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 3.3
- 勤務する事業所による。 年休はどの部署でも取りにくさはなかったように思う。 休日出勤...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 3.3
- 事業の将来性にかなり不安を感じ始めていた頃に早期退職の募集があり、それに応募する形で...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 日立ブランドに惹かれた事と当時は上場しており成長性を感じた事と自動車に興味があった事。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社後暫くして上場廃止...
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- 回答者 営業本部、営業、営業担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は一部上場企業であり、本社も品川の一等地にあった。 また日立の冠がついていたことも大きな理由。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 将来のビジ...
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Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社）と他社のスコアを比較できます
- 回答者 営業本部、営業、営業担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.1
- 強み： アフターマーケットに特化しており、日立の純正品を売っているというし信用が大きくあった。 弱み： 純正品がメインとなり、アフターマーケット向けのため、どうしても今は安価な海...
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- 回答者 営業本部、営業、営業担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.1
- 男性が社員の8割以上を占めており、女性の活躍はあまりみこめなかった。 過去は携帯事業...
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- 回答者 社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 3.0
- 強み：グループ会社間の協業に期待できる。 弱み：競合他社に、あまりコンプアライアンス...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 1.9
- とにかく給料が安い。伸び率が悪く、昇給額も微々たるもんである。30代くらいから周りと比較してどんどん差がついてくるように思える。独身なら何とかなるが結婚して生活していくことを考え...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 日立という看板がある為、安定していると考えて入社した。また、自動車産業は基幹産業でもあることも動機の１つである。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 1.9
- 日立グループなので母体は安定してると思う。組織に上に立つ人間は自分事しか考えてない人...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.0
- 働きがい： 評価制度は数字によって評価されるよりも上司に気に入られているか否かが重要となる。その結果仕事へのモチベーションが高い社員は少数である。 成長・キャリア開発： 基本的に...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.0
- 女性は比較的働きやすい環境だと思われる。育児休暇はきちんととれる環境である。女性を大...
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- 回答者 海外営業本部長 理事 経営会議メンバー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.9
- 働きがい： 日系、欧米系自動車会社に電子部品など重要部品を納入している。ビッグなビジネスに関与できるところが魅力。人事は必ずしも公平ではない。また海外進出に必要な配慮も少ない。 ...
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- 回答者 海外営業本部長 理事 経営会議メンバー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：メーカーの海外営業が希望。輸出が『善』の時代であったし憧れであった。その後転属で日立モバイルとなった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：工場が損益...
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- 回答者 海外営業本部長 理事 経営会議メンバー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.9
- 工場中心の経営を見直し、革新的な製品を世に送り出す。その為には独創的な考え方のできる...
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- 回答者 海外営業本部長 理事 経営会議メンバー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.9
- 日立製作所が系列会社であった自動車部品メーカーと日産自部品部門を吸収して、のち日立製作所からスピンアウトさせた会社。日立モバイルの時代はまだ日立カラーがあって統一した方針があった...
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- 回答者 海外営業本部長 理事 経営会議メンバー、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.9
- 経営トップが系列出身者となって会社方針がぐらついて来た。人事が公平ではなく限界を感じた。定年まで在籍して、自分として会社から受けた恩以上の業績を残し、若い人に希望を持たせる事が出...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.3
- 長期の計画年休などは取れないが、事前に申請しておけば休めない事はない。 ちなみに残業代は出ず、残業はサービス残業が暗黙の了解。 部署によるが、30時間/月 タダ働きさせられる事を...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.3
- 働きがい： 自分が販売した商品が日々自動車整備業者に使って頂け 少しでも安全なクルマ社会の構築に貢献出来ること。 人事評価制度に関しては、上司のさじ加減ひとつで決まってしまうので...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.3
- 補修部品の需要が下がり続けているにも関わらず新製品が出ない。 永年にわたり、対策を考...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.3
- 強み： 弱み：少子高齢化と若手世代のクルマ離れ、自動車部品の品質向上により売上は年々...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.3
- そもそも女性の営業職は殆どいない。 営業事務であれば残業はほぼない。 産休制度もあり...
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- 回答者 営業本部、営業、営業担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.1
- 将来的な成長が見込めず、不安があったから。人間関係は悪くないものの、親会社の方々が主...
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- 回答者 営業本部、営業、営業担当、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 10年以上前 2.1
- 部署により差が大きかった。 過去は残業時間が多く、上司も遅くまで残っていたので帰りづ...
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- 回答者 社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、Astemoアフターマーケットジャパン（旧：日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社） 3.0
- 配属される部署にもよるが、有給休暇や休日出勤に伴う代休の取得は行いやすく、ワークライ...
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